offres d’emploi chez Sodexo à France
Global Sustainable, Ethical & Inclusive Sourcing Coordinator Apprentice
Sodexo
Responsable de site de restauration du lundi au vendredi H/F
Sodexo
Découvrez plus d’offres que n’importe où ailleurs. Trouvez plus de postes maintenantEmployé(e) de service H/F
SODEXO FRANCE HOTELLERIE ET SANTE
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesChef / Cheffe d'équipe propreté (H/F)
SODEXO ENTREPRISES
Second / Seconde de cuisine (H/F)
SODEXO ENTREPRISES
SECOND(E) DE CUISINE H/F
Résumé du poste
Une entreprise de restauration recherche un(e) second(e) de cuisine à Belfort pour réaliser des plats de qualité. Le poste est à pourvoir en CDI à temps plein avec un salaire brut de 2200€ par mois. Les candidats doivent avoir au minimum un CAP Cuisine et une première expérience réussie. Les avantages incluent un 13ème mois, des horaires simples et des repas fournis.
Prestations
Qualifications
- 1ère expérience réussie de second de cuisine en restauration souhaitée.
- Véhicule et permis B exigé.
Responsabilités
- Garantir une prestation culinaire de qualité.
- Proposer des idées créatives au chef gérant.
- Contribuer à fidéliser la clientèle.
- Assurer la sécurité et le respect des normes d'hygiène.
Connaissances
Formation
Dans le cadre d'une augmentation d'activité sur site, nous recherchons un(e) SECOND(E) DE CUISINEF / H , pour rejoindre la brigade en cuisine de la Résidence Services Séniors DOMITYS CYBELE de BELFORT (90).
Vous interviendrez également occasionnellement au sein de nos Résidences Services Séniors situés dans le 68.
Vous cuisinerez des produits frais et locaux pour des convives qui apprécient le goût authentique des recettes traditionnelles.
En proposant un service de restauration inspiré du traditionnel, fait maison et composé de produits frais, Sogeres s’est imposé comme le leader de la restauration haut de gamme pour les grands acteurs du marché de la résidence service en France. Tous nos convives viennent chez nous par plaisir et sans obligation!
Comme second, vous êtes un acteur de la vie de la résidence!
- Réaliser et garantir une prestation culinaire de qualité en exprimant votre créativité,
- Laisser exprimer votre créativité en étant force de proposition auprès du chef gérant,
- Contribuer à fidéliser et développer la clientèle du restaurant,
- Assurer votre sécurité et celle de vos collègues,
- Respecter le respect des normes d’hygiène (HACCP),
- Tout en vous apportant le support nécessaire!
Notre proposition :
POSTE A POURVOIR EN CDI A TEMPS PLEIN AU 03 / 11 / 2025
Pour cela, nous vous offrons :
- Un Salaire brut à 2200€ / mois (incluant les primes de WE)
- Un 13ème mois (après 1 an d'ancienneté révolu)
- Des horaires de travail simples de 07 : 00 à 15 : 00 (déjeuner uniquement)
- Un week-end de repos sur deux
- 7 jours de RTT / an
- Une mutuelle d’entreprise avec régime de base gratuit et qui s’adapte selon vos besoins
- Des outils de production modernes et fonctionnels
- Les repas fournis
- Un CSE efficace
- Un parcours de formation adapté et personnalisé, couplé à des perspectives d’évolutions
Et ce n’est pas fini !
Nous ouvrons plus de 40 restaurants par an, avec toujours le souci de nous améliorer et de proposer à nos équipes d’évoluer partout en France
Votre apport :
Pour nous rejoindre c\'est simple, il vous faut :
- de la passion et de la créativité
- du dynamisme et de la polyvalence
- de la bienveillance et un bon relationnel
Profil recherché :
- CAP Cuisine au minimum exigé
- 1ère Expérience réussie de second de cuisine en restauration traditionnelle et / ou collective souhaitée
- Véhicule et permis B exigé (intervention occasionnelle au sein de nos Résidences Services Séniors situés dans le 68)
Dans le cadre de sa politique Diversité et Inclusion, SOGERES étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celle des personnes en situation de handicap
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.