Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.
Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.
Notre agence Domino RH recherche un Maître d'Hôtel (H/F) pour un restaurant à Biard en CDI. Vous débuterez dès que possible avec un emploi horaires en coupure.
Vos missions principales :
- Assurer la satisfaction des clients en supervisant le service en salle ;
- Coordonner et guider l'équipe de serveurs ;
- Accueillir les clients et répondre à leurs attentes ;
- Veiller à la communication entre la salle et la cuisine ;
- Gérer les réservations et garantir le respect des normes de propreté.
Qualités requises pour réussir dans ce poste :
- Fort sens du leadership pour gérer et motiver votre équipe ;
- Excellentes compétences organisationnelles pour assurer un service fluide ;
- Sens aigu du service client et excellente aisance relationnelle ;
- Grande attention aux détails pour garantir le respect des normes de qualité ;
- Capacité à travailler sous pression tout en maintenant un environnement positif et efficace.
Votre expérience dans un poste similaire sera valorisée. Si vous êtes prêt à relever ce défi dans un cadre professionnel stimulant, postulez dès maintenant.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.