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offres d’emploi chez CNRS à France

Zootechnicien-ne (H/F)

Zootechnicien-ne (H/F)
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Zootechnicien-ne (H/F)

CNRS
Lyon
EUR 20 000 - 40 000
Description du poste


Date Limite Candidature : mercredi 16 juillet 2025 00:00:00 heure de Paris

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Informations générales

Intitulé de l'offre : Zootechnicien-ne (H/F)
Référence : UMR5286-CELMAN-001
Nombre de Postes : 1
Lieu de travail : LYON 08
Date de publication : mercredi 16 avril 2025
Type de contrat : IT en contrat CDD
Durée du contrat : 12 mois
Date d'embauche prévue : 1 juin 2025
Quotité de travail : Complet
Rémunération : à partir de 2 181 € bruts mensuels selon expérience
Niveau d'études souhaité : BAC
Expérience souhaitée : Indifférent
BAP : A - Sciences du vivant, de la terre et de l'environnement
Emploi type : Zootechnicienne ou zootechnicien

Missions

La personne recrutée aura pour mission d'assurer des activités d'élevage ou de maintenance des animaux selon des protocoles établis par la plateforme P-PAC.
La plateforme P-PAC du CRCL propose à la communauté scientifique 3 modalités d'accompagnement des chercheurs dans leurs travaux de recherche in vivo en cancérologie : hébergement, expérimentation à façon, imagerie. 7 personnels travaillent sur la plateforme ; 120 chercheurs, post-doctorants, doctorants, ingénieurs et techniciens expérimentent au sein de la plateforme.

Activités

• Assurer l'entretien et la réception des rongeurs en respectant le protocole établi, veiller au bien-être animal
• Observer les animaux et surveiller leur attitude, administrer les traitements prescrits
• Assurer l’entretien du matériel destiné à l’unité d’élevage et les locaux. Nettoyage, désinfection, stérilisation du matériel et des produits
• Assurer la maintenance de premier niveau du matériel et des équipements
• Contrôler l'environnement des animaux (air, lumière, température, bruit)
• Gérer, préparer et mettre à disposition le matériel d'élevage et d'expérimentation (approvisionnement, stockage, distribution de cages, biberons)
• Tenir un cahier d'observation et rendre compte de tout dysfonctionnement
• Procéder à l'évacuation des déchets en respectant les règles d'hygiène et sécurité
• Réaliser les mises à mort selon la réglementation en vigueur
• Collecter et transmettre les informations relatives aux données zootechniques
• Tenir les registres des entrées et des sorties
• Aider à la gestion des stocks

Compétences

Compétences opérationnelles :
• Savoir identifier une souffrance animale
• Savoir utiliser et effectuer l'entretien courant des appareils dédiés
• Gérer les relations avec des interlocuteurs
• Savoir rendre compte
• Savoir utiliser les logiciels spécifiques à l'activité

Connaissances :
• Biologie animale et plus particulièrement des rongeurs
• Calcul mathématique (notion de base)
• Conditions d'élevage selon les normes du domaine
• Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité
• Langue anglaise : A2 à B1 (cadre européen commun de référence pour les langues)
Logiciels : Expeboard, Excel, Word

Aptitudes
• Sens de l’organisation, autonomie
• Sens relationnel, travail en équipe
• Sens de l’initiative
• Sens de la confidentialité

Niveau de diplôme et formation(s)
• Baccalauréat
• Domaine de formation souhaitée : BTA option animalier de laboratoire ou productions animales, formation à l'expérimentation animale niveau applicateur (décret 2013-78 du 1er février 2013)

• Expérience dans le domaine animalier et/ou de la recherche serait un plus
• Habilitation à la conduite et maintenance des autoclaves serait un plus

Contexte de travail

Le Centre de Recherche en Cancérologie de Lyon (CRCL, direction Patrick MEHLEN, www.crcl.fr) est une unité de recherche labélisée par l'Inserm, le CNRS, l'Université Claude Bernard Lyon 1 et le Centre Léon Bérard. Composé de 24 équipes et 12 plateformes technologiques, son activité est dédiée à l'étude de la biologie des cancers.

Contraintes et risques

• Travail en milieu confiné

Contraintes particulières
• Ne pas avoir de rongeur domestique chez soi
• Ne pas fréquenter d’autres animaleries
• Dates de congés à coordonner avec les membres de l’équipe
• Possibilité d’astreintes le week-end et jour férié, en cas d’absence de la personne titulaire

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  • 72
  • Continuer

* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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