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Une entreprise de conseil en ingénierie recherche un consultant pour intégrer son équipe et fournir un support technique aux équipes opérationnelles. Le candidat idéal doit être rigoureux, autonome et capable de travailler en équipe. La mission se déroule en mode Agile, axée sur la gestion des outils informatiques. Une bonne compétence relationnelle est essentielle.
Le consultant devra assumer une pluralité de missions telles que :
L’équipe fonctionne en mode Agile (scrum).
Aucune compétence technique spécifique n’est nécessaire, mais un background technique (et une appétence pour les sujets techniques) est requis.
Les développements étant réalisés sur des sprints de 2 semaines, les MMF et US associées seront planifiées en avance de démarrage de sprint en suivant le calendrier.
Dans le cadre de la continuité de service du programme qui consiste à construire le SI de cette entité, la prestation se déroulera au sein de l’entreprise.
Plus précisément, cette prestation consistera à intégrer l’équipe Run pour y occuper une mission de support technique aux équipes.
Cette mission consiste à fournir une assistance de 1er et 2ème niveau aux équipes opérationnelles sur les outils informatiques mis en place pour gérer l’activité métier.
Filiale de Groupe Gorgé, un acteur investi depuis 30 ans dans l’innovation industrielle et technologique, StedY est un nouvel acteur qui digitalise et repense le métier de conseil en ingénierie et technologie.
StedY optimise les rémunérations et l’autonomie de ses consultants ingénieurs et techniciens pour stimuler leur engagement et répondre plus efficacement aux besoins des organisations en expertise externe, en Assistance Technique comme au Forfait.
Une vision nouvelle de l’ingénierie externalisée qui s’articule autour de 3 idées force :
Notre ambition est de fluidifier et fiabiliser les collaborations externes, pour devenir le partenaire privilégié des ingénieurs et techniciens en recherche de missions engageantes et des entreprises en recherche de consultants engagés.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.