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Professeur-coordonnateur - 16 (H/F)
Résumé du poste
Une organisation de formation continue recherche un professeur-coordonnateur pour un contrat de CDD de 8 mois à temps partiel, 18 heures par semaine. Les principales responsabilités incluent la coordination pédagogique et le suivi d'actions de prévention des interruptions scolaires. Le candidat idéal doit avoir un Bac +3 minimum, une expérience significative avec des adolescents, et un permis B. Le poste est basé au collège Romain Rolland à Soyaux, Nouvelle-Aquitaine.
Qualifications
- Expérience de 12 mois auprès d'adolescents en situation de décrochage scolaire.
- Permis de conduire B et véhicule léger requis.
Responsabilités
- Coordination pédagogique et suivi d'actions autour de la prévention des interruptions de parcours.
- Suivi administratif et financier d'actions de formation.
- Collaboration avec des coordonnateurs pour développer l'expertise de la prévention du décrochage.
Connaissances
Formation
Professeur-coordonnateur - 16 (H/F)
L'offre d'emploi fait suite à un projet déposé dans le cadre de la programmation 2021-2027 du Fonds Social Européen (Sécurisation des Parcours de formation). CDD de 8 mois de janvier à août 2026. La personne sera notamment chargée des missions suivantes :
- Coordination pédagogique et suivi d'actions autour de la prévention des interruptions de parcours de formation (tutorat) :
- Co-construction et accompagnement de parcours scolaire et de formation
- Fonction d'information auprès des jeunes et des familles : accueil, présentation du dispositif et de l'équipe de tuteurs, gestion administrative des documents liés au FSE
- Accompagner les équipes éducatives dans le suivi des actions de sécurisation des parcours : tutorat, PAFI.
- Faciliter la communication entre le tuteur et les équipes pédagogiques et inversement
- Coordination de l'action en lien avec le chef d'établissement, support de l'action, le référent décrochage scolaire du collège, la coordination départementale de la MLDS
- Suivi d'actions autour de la prévention des interruptions de parcours de formation au collège REP plus Romain Rolland :
- Suivi administratif et financier de l'action dans le respect des règles du FSE
- Participation à l'élaboration des bilans pédagogiques et financiers
- Gestion des documents sur l'espace collaboratif
- Collaboration avec le coordonnateur départemental MLDS :
- Développer l'expertise de la MLDS en matière de prévention du décrochage auprès des équipes pédagogiques
- Collecter, et conserver les documents administratifs dans le respect des règles de fonctionnement du FSE
- Assurer l'obligation de communication liée au FSE (affichage, respect de la charte graphique.)
- Présenter un bilan final des actions menées auprès de élèves dans le cadre de la sécurisation des parcours
- Participer aux réunions départementales et académiques
Conditions particulières : Quotité de travail : 50 %, soit 18 h. Permis B + véhicule requis. Déplacements.
Lieu d'affectation : Collège Romain Rolland Soyaux.
Profil requis : Bac +3 minimum et/ou expérience professionnelle significative auprès d'adolescents en situation de décrochage scolaire.
Type de contrat : CDD – 8 Mois. Temps partiel : 18 h/semaine. Modalité : Travail en journée.
Salaire : Selon niveau et expérience.
- 12 Mois – Cette expérience est indispensable
- Accompagnement et insertion socio-professionnelle – Cette compétence est indispensable
- Compétences pédagogiques – Cette compétence est indispensable
- Connaissance du système éducatif – Cette compétence est indispensable
- Disponibilité et sens de l'organisation – Cette compétence est indispensable
- Qualités relationnelles – Cette compétence est indispensable
- B - Véhicule léger – Ce permis est indispensable
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de réactivité
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.