Poste : Rattaché à notre Directeur Commercial Groupe, vous prenez la responsabilité du développement de la commercialisation de nos prestations de sécurité humaine pour notre filiale en Île-de-France : télésurveillance, sécurité événement, gardiennage, intervention, ronde de sécurité... Vous travaillez en proximité avec le Directeur Général de notre filiale, avec qui vous formez un binôme à forte valeur ajoutée.
La spécialisation d'une structure dédiée, alliée à la puissance de notre groupe en termes de maintenance et de service après-vente, nous permet d'identifier un potentiel de développement très important.
Femme ou homme de terrain, votre rôle à ce poste clé est complet. Vous incarnez nos partenariats existants auprès de grands comptes prestigieux, en proximité avec eux, pour pérenniser et renforcer notre collaboration. Par ailleurs, vous définissez et portez notre développement commercial en ciblant de nouveaux secteurs tels que le luxe, l'industrie et le tertiaire.
Vous contribuez de manière décisive à notre stratégie de croissance. Votre succès à ce poste vous permettra d'évoluer et de grandir avec nous.
Nous proposons :
Poste basé sur le terrain et à notre siège près de Val d'Europe (77).
Notre groupe propose des solutions de sécurité globale : détection intrusion, vidéo surveillance, contrôle d'accès, détection incendie, etc. Nous intervenons dans des environnements complexes (centres commerciaux, retail, luxe, hôpitaux, musées, industrie).
Depuis 13 ans, notre groupe, fort de 350 collaborateurs, réalise un CA de 35 MEUR. Nous sommes une communauté passionnée, réunie dans un nouveau site favorisant le bien-être. En croissance rapide, nous visons à quadrupler notre CA en 5 ans, en développant nos équipes et en réalisant une croissance organique et externe.
Nous recherchons donc un :
Ingénieur Commercial (f-h)
Gardiennage et télésurveillance - B2B - Île-de-France
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.