Une agence d'emploi recherche un Chef d'équipe Carrosserie pour gérer une équipe de 25 à 30 personnes à Lens. Le candidat idéal saura définir des objectifs de production, planifier les activités de l'atelier et assurer la satisfaction client. Ce poste offre un environnement technique stimulant au sein d'une équipe passionnée.
Qualifikationen
Capacité à manager une équipe de 25 à 30 personnes.
Compétences analytiques pour suivre les résultats d'activité.
Aptitude à planifier et organiser efficacement les tâches.
Aufgaben
Gérer le flux d'activité carrosserie-peinture.
Définir et suivre les objectifs de production.
Animer les réunions journalières avec l'équipe.
Kenntnisse
Gestion d'équipe
Mise en place d'objectifs
Planification
Analyse des résultats
Jobbeschreibung
Overview
CAMO EMPLOI, votre partenaire carrière !
Notre agence CAMO EMPLOI vous accompagne dans la réussite de votre projet professionnel en intervenant dans divers secteurs tels que le BTP, l'Industrie, le Tertiaire et la Logistique. Nous vous proposons des opportunités en Intérim, CDI ou CDD, adaptées à vos aspirations. Chez CAMO EMPLOI, nous mettons un point d'honneur à vous trouver le poste qui vous correspond. Votre avenir professionnel commence ici !
Rejoignez une entreprise innovante à Lens en tant que Chef d\'équipe Carrosserie.
Vous souhaitez évoluer dans un environnement technique stimulant, au sein d\'une équipe passionnée et dynamique ? Ce poste est fait pour vous !
Missions
Assurer la gestion du flux et de l’organisation de l’ensemble de l’activité carrosserie-peinture
Atteindre les objectifs de production et manager l’équipe opérationnelle pour garantir la satisfaction client (concessions propriétaires)
Animer une équipe de 25 à 30 personnes
Planifier et ordonnancer le planning de chargement de l’atelier carrosserie à l’aide de l’outil informatique
Suivre quotidiennement l’avancement des objectifs de production
Suivre et analyser les résultats de l’activité (chiffre d’affaires, productivité, qualité) et proposer des actions correctives
Gérer les aspects RH : absences, congés et planning des collaborateurs
Participer à l’élaboration des objectifs et animer les points journaliers de l’équipe
Suivre l’évolution des compétences des collaborateurs et proposer des actions de formation
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.