Gestionnaire contrats (H/F) 59 - DUNKERQUE
En tant que Gestionnaire contrats, vous contribuez à la qualité de service rendue aux locataires en pilotant les contrats de maintenance dans une logique d'optimisation technique et financière.Vos missions principales :-Analyser les besoins des services internes pour anticiper les besoins contractuels (entretien, diagnostics, etc.).-Piloter les marchés : rédaction des dossiers de consultation, lancement des appels d'offres, analyse des offres en lien avec le service juridique.-Assurer le suivi contractuel : mise à jour des contrats et avenants, suivi des prestations, organisation des réunions, archivage.-Gérer les aspects financiers : suivi budgétaire, validation des factures, application des pénalités en cas de non-conformité.-Évaluer les prestataires et contribuer à l'amélioration continue de la qualité de service.De formation BAC+3, vous disposez d'une première expérience réussie dans la gestion de contrats, idéalement dans le secteur du logement social ou du bâtiment.Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre aisance avec les chiffres. Vous savez communiquer avec clarté, négocier avec diplomatie et faire preuve d'un bon esprit d'analyse.Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, messagerie) et êtes à l'aise avec les logiciels métiers. Une bonne connaissance de la réglementation des contrats d'entretien est un atout majeur.
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 38H/semaineTravail en journée
Conditions de travail Possibilité de télétravail
Salaire
100 à 199 salariés
Flandre Opale Habitat est une entreprise sociale pour l?habitat qui construit et gère des logements. Mais c?est avant tout une équipe de 260 collaborateurs qui partage une même mission : Faciliter l?accès au logement pour faciliter l?emploi.Filiale du Groupe Action Logement, elle possède un patrimoine de 18 000 logements dans les Hauts de France et est un véritable partenaire privilégié du territoire.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.