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Une entreprise d'ingénierie française recherche un(e) chef(fe) de projet réseaux de chaleur pour piloter des projets innovants dans un environnement dynamique. Avec au moins 5 ans d'expérience en ingénierie des réseaux de chaleur, le candidat idéal saura gérer des projets complexes, travailler en équipe et communiquer efficacement. Ce poste propose un CDI avec des bénéfices variés et des options de télétravail.
À propos de nous setec est un groupe d'ingénierie français, indépendant et pluridisciplinaire, reconnu pour la réalisation de projets complexes et innovants à travers le monde. Animés par l’esprit "Ingénieurs et Citoyens", passionnés par la technique, nos 4 000 collaborateurs mobilisent chaque jour leurs compétences qu’ils mettent au service des clients et des projets.
setec énergie environnement est une filiale du groupe setec, un leader Français de l’ingénierie.
Acteur engagé des transformations de notre société au regard des enjeux environnementaux actuels, setec énergie environnement associe une approche systémique entre énergie et environnement et une expertise pointue sur des projets complexes pour proposer aux porteurs de projet privés et publics en France et à l’international une approche novatrice à travers trois grands axes :
Grace à ses nombreux domaines d'expertise / métiers, setec énergie environnement propose des prestations de haut niveau techniques et stratégiques, depuis les études amont et la conception, durant la réalisation et jusqu’au suivi des installations, sur des projets d’envergure en France et à international.
Avec ses 150 collaborateurs, setec énergie environnement est une société à taille humaine. Répartis sur 7 établissements en France, à Paris (siège social), Lyon, Nantes, Lille, La Forêt-Fouesnant, Toulon et Bordeaux, nos collaborateurs sont des professionnels qui travaillent en mode projet au sein d’équipes pluridisciplinaires et qui œuvrent quotidiennement pour accompagner nos clients dans des projets et modèles plus durables.
setec est engagée en faveur de la Diversité et de l’Inclusion. Nous recrutons et reconnaissons tous les talents.
Dans le cadre de son développement, setec énergie environnement recrute un(e) chef(fe) de projet réseaux de chaleur et froid qui pourra être amené, en fonction de son profil, à devenir Responsable du métier réseaux de chaleur et froid. Vous serez amené à :
Issu(e) d’une formation supérieure, type école d'Ingénieurs, vous disposez d’une expérience d'au moins 5 ans en ingénierie d'études sur les réseaux de chaleur. Des compétences en ingénierie technique sont également souhaitées et se traduisent par la maitrise d’outils de simulation énergétique et / ou de modélisation de process énergétiques.
Excellent(e) communicant(e), vous appréciez le travail en équipe et êtes disponible pour des déplacements occasionnels en France, vous avez envie de coordonner l'équipe projet interne et externe. Votre aisance relationnelle vous permet d'échanger avec tout type d'interlocuteurs.
Vous avez une bonne maîtrise du pack office et des outils de gestion de projet.
Si vous recherchez :
Une entreprise à taille humaine, riche de la diversité de ses métiers, nous recrutons des ingénieurs, des universitaires. Toutes les personnalités sont les bienvenues, nous n’avons pas de profil type. Nous apprécions la capacité à sortir du cadre, à raisonner autrement.
Travailler chez setec énergie environnement, c’est :
Vous voulez en apprendre plus à notre sujet ? N’hésitez pas à écouter notre podcast « Un pas de plus » disponible sur notre site web et sur toutes les plateformes d’écoute !
Si cela fait sens pour vous, rejoignez-nous ! Vous bénéficierez d’un parcours d’intégration personnalisé et d’un accompagnement tout au long de votre évolution professionnelle.
Setec énergie environnement encourage la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.