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Gestionnaire de copropriété avec télétravail F / H (Bastille) (CDI)
Résumé du poste
Une agence immobilière dynamique recherche un(e) gestionnaire de copropriété pour gérer un portefeuille de 48 immeubles à Paris. Vous serez responsable de la tenue des assemblées générales, du suivi des budgets et des décisions, ainsi que de la gestion des contentieux. Une formation en immobilier et une expérience confirmée sont exigées. La rémunération est attractive avec des avantages supplémentaires comme le télétravail hebdomadaire.
Prestations
Qualifications
- Expérience confirmée en gestion de copropriété.
- Nature sociable et partenaire dynamique.
- Souhait d'élargir ses compétences.
Responsabilités
- Tenue des AG, suivi des réunions et décisions.
- Contrôle des factures et des assurances.
- Préparation des budgets et des contrats de maintenance.
Connaissances
Formation
Les missions principales seront les suivantes : Tenue des AG, des CS, des réunions de travaux (suivi et fin) ...
Mise en oeuvre des décisions prises
Contrôle des factures
Suivi des dossiers assurances et sinistres
Suivi des contentieux
Suivi des dossiers de garantie décennale
Préparation des budgets
Maintenance : suivi des contrats, contrôle.
De formation supérieure en immobilier, vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion de copropriété.
D'un naturel sociable, vous êtes dynamique, rigoureux (se) et organisé(e) dans votre travail. La clientèle confiée sur ce portefeuille est bienveillante et attentive au travail du syndic.
Curieux et investi(e), vous souhaitez élargir vos compétences.
50 / 55 K¤ + vacations + intéressement + RTT + TR + 1 journée de télétravail hebdo
75004
CDI
G2F CONSEIL recherche, pour un cabinet immobilier d'une trentaine de collaborateurs, Un(e) gestionnaire de copropriété. En collaboration avec une assistante de copropriété, la personne aura en charge un portefeuille de 48 immeubles pour 1000 lots.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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