Gestionnaire De Patrimoine jobs in Frankreich

City: Eure-et-Loir

Siège des marques d'hygiène, de santé et de nutrition les plus appréciées et les plus fiables au monde, notre objectif définit notre raison d'être : protéger, soigner et nourrir dans la quête perpétuelle d'un monde plus propre et plus sain. Reckitt, c'est avant tout une équipe de professionnels unis par cet objectif.

Rejoignez-nous dans notre combat pour que l'accès à un monde plus propre et plus sain soit un droit et non un privilège !

Depuis plus de 60 ans, le site industriel Reckitt Chartres est dédié à la production de produits Personale care et Skin care. Aujourd’hui, le site de Chartres c’est 9 process de fabrication, 19 lignes de conditionnement, des ventes dans près de 50 pays et 140 millions d’unités produites par an, à travers nos 1 000 références.

Le groupe Reckitt réalise de nouveaux investissements sur le site Cosmétique de Chartres afin d’accroitre le développement de la gamme Soin de la peau au travers des marques VEET, INTIMA, CLEARASIL & DETTOL.

Sur un site de production en pleine expansion et transformation, rattaché au Group Leader, le team leader, chef d’équipe pilote une équipe d’un des secteurs du conditionnement du site.

A ce titre, il coordonne et fait évoluer l'ensemble des moyens techniques et humains en quantité, en qualité, dans le respect de l’ensemble des règles de sécurité du site, afin de produire et mettre à la disposition des sociétés clientes des produits finis de qualité, réalisés dans les meilleurs délais et au moindre coût.

Parallèlement, il fédère ses équipes autour de nombreux projets stratégiques tels que l’automatisation des outils de production, l’intégration de nouvelles lignes, le passage de certification…

Les responsabilités du team leader peuvent se résumer en termes de Q.C.D.S.M.E (qualité, coût, délai, sécurité, motivation, environnement) :

• Répondre en délai et quantité aux besoins de production de l’usine
• Produire une qualité conforme aux spécifications
• Participer aux réunions journalières avec les services support
• Atteindre les objectifs de productivité, et maitriser les pertes matières
• Respecter les règles de sécurité et d’environnement définies dans le cadre de la politique sécurité du site et faire respecter ces règles à l'ensemble de son équipe ainsi que le respect des règles des Bonnes Pratiques de Fabrication
• Aligner au quotidien son effectif en étroit lien avec les aléas production mais aussi avec le planning (objectif de production) et son group leader ainsi définir des actions correctives sur le court terme (gestion de l'intérim) mais aussi moyen (périodes vacances à anticiper) et long (départs retraites) terme.
• Manager une équipe de 30 à 40 personnes
• Accueillir les nouveaux arrivants avec le support du coordinateur de production
• S’assurer du déploiement de la formation de son personnel et de son développement
• Mener des entretiens de performances et d'évaluations de son équipe
• Faire remonter les problèmes qualité pour contribuer à l’amélioration des livraisons venant de nos fournisseurs.
• Etre garant de la conformité des procédures et de leur bonne application (maîtrise opérationnelle, surveillance et mesurage, prévention des situations d’urgence)
• Identifier, enregistrer les problèmes liés à l’environnement (fiches de non conformité) et participer à la mise en œuvre des actions correctives et/ou préventives

Issu d’une formation dans le domaine industriel, vous justifiez d’une expérience similaire de 5 ans minimum, idéalement dans le domaine cosmétique, pharmaceutique ou agroalimentaire.

Vous vous épanouissez dans un environnement challengeant et vous êtes reconnu en tant que leader pour fédérer vos équipes.

Dans un contexte exigeant, vous savez prendre des décisions pour assurer la bonne continuité des activités. Agile, dynamique, vous saurez toujours adapter la solution au contexte présent et travailler en parfaite intelligence avec vos collègues et divers partenaires.

On vous reconnait pour votre sens du terrain et vos qualités de manager de proximité

Animés par un esprit d'inclusion et en collaboration avec nos quatre Employee Resource Groups destinés à tous nos collaborateurs, nous soutenons nos employés à chaque étape de leur parcours professionnel, en les aidant à réussir à leur manière.

Nous investissons dans le bien-être de nos employés par le biais de prestations parentales, d'un programme d'aide aux employés visant à promouvoir la santé mentale et d'une assurance-vie pour tous les employés dans le monde. Nous disposons d'une gamme d'autres avantages sociaux adaptés au marché local. Grâce à nos plans d'action mondiaux, nous offrons la possibilité d'épargner et de partager les succès potentiels de Reckitt. Pour les postes éligibles, nous offrons également des incentives à court terme pour reconnaître, apprécier et récompenser votre travail en vue d'obtenir des résultats exceptionnels. Vous serez récompensé conformément à la philosophie de rémunération de Reckitt.

Chez Reckitt, nous savons que dans la vraie vie, les personnes les plus intéressantes ne cochent pas toujours toutes les cases. C'est pourquoi nous embauchons autant votre potentiel que votre expérience ! Peu importe que vos compétences ne correspondent pas parfaitement à la fiche de poste. Si le poste et notre entreprise vous semblent vous correspondre, nous aimerions que vous postuliez.

Toute candidature qualifiée sera considérée à l'embauche sans discrimination d'âge, de handicap ou de santé; de couleur de peau, d'ethnie, de nationalité ou d'origine; de religion, de pratique confessionnelle; de statut familial, de charge personnelle ou de grossesse; de sexe, d'orientation sexuelle, de genre (identité et expression) et d'identité transgenre; de statut protégé de vétéran, ou tout autre statut protégé par les lois en vigueur. Et la liste n'est pas exhaustive. A vous de jouer !