GESTIONNAIRE PAIE ET SOCIAL H/F

VDL Conseil; Blois; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en développement recherche un Gestionnaire social et paie (H/F) pour assurer la gestion des ressources humaines et la paie. Vous serez en charge de l'encadrement d'un alternant et de la gestion complète des formalités d'embauche, ainsi que de la paie pour environ 150 bulletins par mois. Le candidat idéal est rigoureux et organisé, avec au moins 3 ans d'expérience en gestion de la paie. Ce poste offre une ambiance conviviale et une autonomie dans un environnement en croissance.

Qualifications

• Minimum 3 ans d’expérience en gestion de la paie et administration du personnel.
• Solide maîtrise de la paie et du droit social, idéalement en convention collective HCR.
• Une expérience en restauration ou en environnement multi sociétés est un réel plus.

Responsabilités

• Encadrer un alternant dans le recrutement et l'intégration.
• Gérer les formalités d'embauche et l'administration du personnel.
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie.
• Réaliser les DSN et déclarations sociales obligatoires.
• Contribuer aux audits RH et appuyer les directeurs sur les problématiques sociales.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Confidentialité

Réactivité

Excellent relationnel

Formation

Bac +2/Bac +3 en paie, RH, gestion ou équivalent

Outils

SILAE

Word

Excel

Office 365

Skello

Description du poste

Nous recrutons pour l’un de nos clients, un Gestionnaire social et paie (H/F).

À propos de l'entreprise :

Le groupe en plein développement, pilote depuis son siège situé à BLOIS les fonctions support d’un réseau de 12 structures implantées en région Centre-Val de Loire.

Entreprise à taille humaine, le groupe se distingue par une organisation structurée, une ambiance conviviale et un fonctionnement basé sur la confiance, l’autonomie et l’esprit d’équipe.

Vous intégrerez une petite équipe et serez directement rattaché(e) aux Associés, avec un rôle clé de référent social et paie auprès des directeurs de sites et des partenaires sociaux.

Vos missions :

Gestion sociale / RH :

Encadrement d’un alternant : participation au recrutement, intégration, organisation du travail et accompagnement dans la montée en compétences.

Gestion complète des formalités d’embauche : DPAE, affiliations retraite/prévoyance/mutuelle, visites médicales, gestion des travailleurs étrangers.

Administration du personnel : contrats, avenants, fins de contrats, gestion et archivage numérique des dossiers.

Suivi des absences, arrêts maladie, accidents du travail et attestations employeur.

Rédaction de courriers et documents RH.

Relations directes avec les organismes sociaux.

Appui quotidien aux directeurs sur les problématiques sociales et contribution aux audits RH.

Paie et déclarations sociales :

Préparation et contrôle des éléments variables de paie via Skello et SILAE / Silaexpert (environ 150 bulletins/mois).

Édition, vérification et validation des bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et de la convention collective HCR.

Réalisation des DSN et déclarations sociales et fiscales obligatoires.

Suivi des règlements : salaires, charges sociales, médecine du travail.

Gestion des fins de contrat : soldes de tout compte, documents de sortie, archivage GED.

Facturation des détachements de personnel entre sociétés sur la base des éléments de paie.

Profil recherché :

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et fiable, avec un sens aigu de la confidentialité et du service.

À l’aise dans un environnement multisites et en croissance, vous faites preuve de réactivité, d’autonomie et d’un excellent relationnel.

Apprécié(e) pour votre posture constructive, vous savez :

• analyser les situations,
• identifier les points de vigilance,
• proposer des solutions concrètes dans une logique d’amélioration continue.

Compétences techniques attendues :

Solide maîtrise de la paie et du droit social, idéalement en convention collective HCR.

Bonne connaissance de SILAE et des outils bureautiques (Word, Excel, Office 365).

Aisance avec les outils de gestion des temps et plannings (type Skello) et les solutions de GED.

Formation & expérience :

Bac +2 / Bac +3 en paie, RH, gestion ou équivalent.

Minimum 3 ans d’expérience en gestion de la paie et administration du personnel.

Une expérience en restauration ou en environnement multi sociétés est un réel plus.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous avez envie de vous investir dans une entreprise à taille humaine, dynamique et bienveillante, alors ce poste est fait pour vous !