Gestionnaire de Paie H / F

RH2M; Saint-André-lez-Lille; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement spécialisée recherche un(e) Gestionnaire Paie pour un contrat à durée déterminée de 6 mois à Saint-André-lez-Lille. Ce rôle implique un soutien direct à la gestionnaire paie, avec des responsabilités telles que le contrôle des données, la production de rapports et la veille juridique. Le candidat idéal a 2 ans d'expérience dans un service Paie, fait preuve de rigueur et d'autonomie tout en ayant un bon esprit d'équipe. La passion pour les relations humaines est cruciale dans cet environnement de travail.

Qualifications

• 2 ans d'expérience similaire dans un service Paie.
• Capacité à travailler en équipe et bonnes relations humaines.
• Rigueur, autonomie et bonnes capacités d'organisation.

Responsabilités

• Soutenir la gestionnaire paie dans les tâches RH impactant la paie.
• Réaliser un contrôle de cohérence des données.
• Produire et exploiter des données RH.

Connaissances

Esprit d'équipe

Autonomie

Rigueur

Bon esprit d'analyse

Description du poste

RH2M, cabinet de recrutement spécialisé RH, recherche pour l'un de ses clients, association basée à Saint André lez Lille, un(e) Gestionnaire Paie dans le cadre d'un CDD de 6 mois.

Contexte : Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe RH : Directeur des Ressources Humaines, Responsable RH, Juriste en droit social, Assistante RH, ainsi qu'avec la Gestionnaire Paie, avec laquelle vous interviendrez plus particulièrement.

Votre rôle contribue au bon fonctionnement de la fonction paie et à la fiabilité des données RH produites pour l'ensemble des établissements.

En qualité de Gestionnaire Paie, vous devez :

• Soutenir la gestionnaire paie dans les tâches RH ayant un impact sur la paie : traitement d'anomalies, cotisations retraite, chiffrages, analyses, requêtes
• Réaliser un contrôle de cohérence.
• Produire et exploiter des données RH (tableaux, indicateurs, analyses).
• Participer à la mise à jour de la gestion des emplois dans le logiciel de paie.
• Assurer une veille juridique liée à la paie et relayer les évolutions auprès de l'équipe.
• Contribuer à l'harmonisation des pratiques paie via la rédaction de fiches pratiques

Vous possédez une expérience similaire de 2 ans au sein d'un service Paie.

Vous avez l'esprit d'équipe et souhaitez travailler dans un environnement où les relations humaines sont au coeur du métier.

Vous êtes doté d'un bon esprit d'analyse, vous savez faire preuve d'autonomie, de rigueur et d'organisation.