Gestionnaire paie (H/F)

SOC EXPER.COMPTAB GESTI.& TECHNI COMPTAB; Montauroux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet comptable à Montauroux recherche un(e) gestionnaire de paie pour renforcer son équipe. Le candidat devra établir des bulletins de paie, gérer des déclarations sociales, et conseiller les clients. Le profil souhaité inclut une expérience de 24 mois et des compétences en gestion de la paie. Le poste est en CDI avec 35 heures hebdomadaires, possibilité d'évolution, et divers avantages sociaux tels que des primes et un environnement de travail stable.

Prestations

Prime d'intéressement

Prime de partage de la valeur

13e mois

Chèques cadeaux via le CSE

6 semaines de congés

Qualifications

• Être sérieux, organisé et efficace.
• Capacité à gérer urgences et priorités.
• Autodidacte et indépendant dans la gestion.

Responsabilités

• Établir des bulletins de paie.
• Déclarations sociales (DSN) et suivi des obligations.
• Conseil sur les questions sociales aux clients.

Connaissances

Gestion de la paie

Confidentialité des informations de paie

Communication écrite

Rigueur

Autonomie

Formation

Gestionnaire de paie

Expérience de 24 mois

Outils

Logiciel SILAE

Outils bureautiques (Word, Excel)

Description du poste

L'annexe de Montauroux recherche un(e) gestionnaire de paie afin de renforcer son équipe dans le cadre de son développement constant.

Missions :

• Intervenir en totale autonomie sur la gestion sociale des clients du cabinet de Montauroux (logiciel SILAE)
• Établissement des bulletins de paie
• Déclarations sociales (DSN)
• Gestion des arrêts de travail
• Suivi des obligations sociales et échanges avec les organismes
• Conseil courant auprès des clients sur les questions sociales

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe comptable, sur un portefeuille clients commun.

Profil recherché :

• Gestionnaire de paie autonome et opérationnel(le)
• Sérieux(se), organisé(e), efficace
• Capacité à gérer les urgences et les priorités
• Esprit d'équipe, attitude positive et professionnelle
• Autodidacte et indépendant(e) dans la gestion du poste
• Une période d'adaptation permettra de faire ses preuves avant toute évolution

Conditions :

• CDI - 35 heures hebdomadaires
• Rémunération à définir selon profil et expérience
• Avantages : Prime d'intéressement, Prime de partage de la valeur possible, 13e mois, Chèques cadeaux via le CSE, 6 semaines de congés
• Poste évolutif : des perspectives d'évolution sont envisagées compte tenu de la croissance continue du cabinet de Montauroux
• Environnement de travail stable, équipe soudée et excellente entente

Type de contrat CDI

Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée

Salaire

• Intéressement / participation
• Primes
• Complémentaire santé
• CSE
• Plan d'épargne retraite d'entreprise
• Rémunération à définir selon profil et expérience

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 24 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Accueillir en face à face
• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Communiquer à l'oral en milieu professionnel
• Communiquer à l'écrit de façon appropriée
• Connaissance des avantages sociaux
• Connaissance des systèmes de rémunération variable
• Contrôler la conformité d'une opération
• Documents d'embauche
• Droit du travail
• Déclaration Sociale Nominative
• Ecouter activement les besoins spécifiques
• Etablir des déclarations fiscales et sociales
• Etablir un bulletin de paie
• Gestion de la paie
• Gestionnaire de paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
• Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
• Logiciel de paie
• Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Méthodes de calcul des indemnités
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
• Procédures de fin de contrat
• Proposer des améliorations pour les processus de paie
• Respect des délais de traitement
• Respecter la confidentialité et les droits des individus
• Respecter les délais de réponse et de traitement
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
• Traiter des informations sensibles avec discrétion
• Traiter des informations relatives aux changements de contrat

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités comptables