Gestionnaire Paie H / F

Dekra Personnel; Saint-Ouen-sur-Seine; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur de l'outillage électroportatif recherche un Gestionnaire de Paie pour une mission d'intérim de 9 mois à Saint-Ouen-sur-Seine. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience en gestion de paie avec une maîtrise de SAP. Les responsabilités incluent la préparation des soldes de tout compte, la gestion des mouvements de personnel et le contrôle des règles de paie. Une formation Bac +2/3 en Paie, RH ou Comptabilité est requise. Le rôle est en on site.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience à un poste similaire.
• Expérience en gestion de la paie et administration du personnel.
• Connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie appréciée.

Responsabilités

• Préparer et calculer les soldes de tout compte et indemnités de rupture.
• Gérer l'administration du personnel et mouvements de sortie.
• Saisir et contrôler les éléments de paie dans SAP.
• Assurer l'application des règles de paie et de la DSN.
• Vérifier les éléments post-paie et écritures comptables.

Connaissances

Maîtrise de SAP

Excellente maîtrise des règles de paie

Connaissance de la législation sociale & fiscale

Processus de production de la DSN

Formation

Bac +2 / 3 en Paie, RH ou Comptabilité

Description du poste

Nous recherchons pour notre client, leader dans le secteur de l'outillage électroportatif, un Gestionnaire de Paie pour une mission d'intérim de 9 mois.

Intégré(e) au sein de l'équipe RH et Paie, votre rôle principal sera d'accompagner un Gestionnaire de Paie en CDI dans le cadre d'un projet majeur de fermeture de site. Votre expertise est essentielle pour assurer la bonne gestion et le traitement des départs des salariés concernés.

Vous aurez à charge les missions suivantes :

• Préparer et calculer l'ensemble des soldes de tout compte (STC) et indemnités de rupture liés aux départs (licenciements, ruptures conventionnelles, etc.);
• Gérer l'administration du personnel et les mouvements de sortie (attestations Pôle Emploi, certificats de travail, etc.);
• Saisir et contrôler les éléments variables de paie spécifiques aux départs dans le SIRH SAP (une maîtrise est indispensable);
• Assurer l'application rigoureuse des règles de paie (cotisations sociales et fiscales, prélèvement à la source);
• Participer à la production de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) en lien avec les événements de fin de contrat;
• Traiter et vérifier les éléments post-paie et les écritures comptables associées aux départs;
• Apporter un soutien ponctuel sur la gestion de la paie courante si nécessaire.

Profil

De formation Bac +2 / 3 en Paie, RH ou Comptabilité, vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum à un poste similaire. Vous avez déjà travaillé sur SAP. Vous avez une excellente maîtrise des règles de paie (législation sociale & fiscale), et du processus et de la production de la DSN. Idéalement, vous connaissez la Convention Collective de la Métallurgie.

Informations contractuelles

Consultant en charge du recrutement : François Costes.