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Gestionnaire de paie (H/F)
Résumé du poste
Un cabinet d'expertise comptable recherche un(e) Gestionnaire de Paie autonome et rigoureux(se) à Strasbourg. Vous serez en charge de l'élaboration des bulletins de paie et de la gestion administrative du personnel. Le candidat idéal aura 2 à 5 ans d'expérience, une formation en paie ou ressources humaines, et maîtrisera des outils comme Silae ou Sage. Le poste offre un cadre de travail moderne et des perspectives d'évolution.
Prestations
Qualifications
- Expérience significative de 2 à 5 ans en cabinet d'expertise comptable ou en société d'externalisation de la paie.
- Maîtrise des outils de paie.
- Discrétion professionnelle.
Responsabilités
- Elaboration des bulletins de paie pour un portefeuille d'environ 250 à 350 bulletins.
- Gestion administrative du personnel : entrées/sorties, contrats.
- Etablissement des déclarations sociales.
Connaissances
Formation
Outils
Notre client est un cabinet d'expertise comptable dynamique et en pleine croissance, qui accorde une attention particulière à la qualité de service et au bien-être de ses collaborateurs. Afin de renforcer son pôle social, il recherche un(e) Gestionnaire de Paie autonome et rigoureux(se), souhaitant évoluer dans un environnement stimulant.
- Elaboration des bulletins de paie (portefeuille d'environ 250 à 350 bulletins)
- Gestion administrative du personnel : entrées/sorties, contrats, DPAE, soldes de tout compte
- Etablissement des déclarations sociales (DSN mensuelles et événements)
- Conseil de premier niveau auprès des clients en matière de droit social
- Veille sociale et participation à l'amélioration des outils et procédures internes
- Formation en paie, ressources humaines ou comptabilité (Bac+2 à Bac+3 minimum)
- Expérience significative de 2 à 5 ans en cabinet d'expertise comptable ou en société d'externalisation de la paie
- Maîtrise des outils de paie (Silae, Sage, Cegid ou autre logiciel équivalent)
- Rigueur, sens de l'organisation et discrétion professionnelle
- Bon relationnel et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
- Un cadre de travail bienveillant, moderne et évolutif
- Rémunération attractive selon profil + primes + avantages sociaux
- Formation continue et accompagnement dans la montée en compétences
- De réelles perspectives d'évolution au sein du cabinet
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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