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Gestionnaire de paie santé confirmé | 2 ans d'exp. de la paie (dans son ensemble) au sein d’un [...]
Resumo da oferta
Une entreprise de gestion des ressources humaines à Caen recherche un Gestionnaire de paie santé confirmé pour assurer la gestion des dossiers d'absences, garantir la conformité des données sociales et superviser le respect des obligations légales. Le candidat idéal a minimum 2 ans d'expérience en paie et est reconnu pour sa rigueur et son aisance relationnelle. Ce poste nécessite également la maîtrise des outils informatiques, et une connaissance de l'environnement ADPLINK est un atout.
Qualificações
- Expérience d'au moins 2 ans dans la gestion de la paie au sein d'un service RH.
- Maîtrise des outils informatiques.
- Capacité à gérer des situations individuelles complexes.
Responsabilidades
- Gérer et suivre les absences des salariés.
- Contrôler la conformité des arrêts transmis.
- Réaliser et superviser la DSN mensuelle.
- Gérer les déclarations annuelles obligatoires DOETH.
Conhecimentos
Formação académica
Ferramentas
En tant que Gestionnaire de paie santé confirmé, vous assurez la gestion complète des dossiers d'absences des salariés, du suivi des arrêts de travail à la constitution des dossiers de prévoyance.
Vous intervenez en interface directe avec les caisses de prévoyances et des complémentaires santé, et les services internes RH, pour garantir la fiabilité des données sociales, la conformité réglementaire, et la bonne articulation entre paie, DSN et obligations légales.
Vos responsabilités :
- Assurer la gestion et le suivi des absences (maladie, AT / MP, maternité, TPT…)
- Contrôler la conformité des arrêts transmis (nature, dates, saisie GTA).
- Réaliser les DSN événementielles et renseigner les outils de suivi.
- Superviser le respect des délais, des justificatifs et des obligations sociales.
- Sécuriser les données sociales et alimenter les outils de pilotage
- Contrôler les bulletins de paie du périmètre (TPT, prévoyance, décès, inaptitude…), et s'assurer de la bonne application des règles.
- Exploiter les requêtes et tableaux de bord (ADP, ACE, IJSS…).
- Mettre à jour les commentaires, suivre les alertes, vérifier la DSN mensuelle.
- Piloter la relation avec les organismes et la gestion des prestations
- Constituer et transmettre les dossiers.
- Collecter les IJSS, suivre les versements et effectuer les relances si besoin.
- Mettre à jour les outils de suivi et archiver les pièces justificatives.
- Traiter les situations individuelles complexes (inaptitude, invalidité, décès, RQTH…)
- Suivre les procédures avec les parties prenantes internes (CRH, RRH, sécurité…).
- Préparer les documents nécessaires.
- Centraliser, classer et archiver les dossiers salariés concernés.
- Gérer les déclarations annuelles obligatoires DOETH
- Traiter les courriers (prise en charges, indus, DSN, questionnaires).
- Analyser les écarts, réaliser les réclamations et effectuer les régularisations.
Consolider les données, produire la déclaration, et assurer sa conformité réglementaire.
De formation à partir de Bac +3 en gestion des ressources paie, comptabilité ou équivalent Vous avez une première expérience (2 ans) de la paie (dans son ensemble) au sein d\'un service RH
Vous à l'aise avec les outils informatiques
La maîtrise de l'environnement ADPLINK serait un plus
Vous êtes reconnu pour votre sens de la confidentialité, votre aisance relationnelle, votre rigueur, votre adaptabilité et votre sens du service.
Vous avez une réelle appétence pour les chiffres
Référence : F1515
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.
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