Responsable administratif de la Faculté de Droit — Pilotage
UPEC
Créteil
Sur place
EUR 40 000 - 60 000
Plein temps
Il y a 4 jours
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Résumé du poste
Une université majeure en Île-de-France recrute un(e) responsable administratif(tive) pour gérer les équipes et assurer le bon fonctionnement des services. Ce poste exige une solide connaissance du fonctionnement des établissements d'enseignement supérieur, ainsi qu'une expérience en encadrement. Le candidat idéal devra organiser les activités pour soutenir la formation et la recherche et veiller à l'amélioration des services offerts aux étudiants, avec une rémunération nette mensuelle entre 2000 et 2500 €.
Qualifications
Connaissance du fonctionnement d'un établissement d'enseignement supérieur.
Expérience en encadrement d'équipe appréciée.
Responsabilités
Organiser et gérer les équipes administratives et techniques.
Conduire la mise en œuvre de l’action administrative.
Coordonner l’action des administratifs et des enseignants.
Améliorer continuellement le service à l’usager.
Connaissances
Organiser et animer une structure et des équipes
Rendre compte de l’action menée
Savoir construire une argumentation
Planifier des actions et conduire des projets
Maîtriser l’environnement bureautique
Comprendre les enjeux de l’enseignement supérieur
Formation
Formation niveau BAC+3 / 5
Description du poste
Une université majeure en Île-de-France recrute un(e) responsable administratif(tive) pour gérer les équipes et assurer le bon fonctionnement des services. Ce poste exige une solide connaissance du fonctionnement des établissements d'enseignement supérieur, ainsi qu'une expérience en encadrement. Le candidat idéal devra organiser les activités pour soutenir la formation et la recherche et veiller à l'amélioration des services offerts aux étudiants, avec une rémunération nette mensuelle entre 2000 et 2500 €.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.