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BILAL
Accompagnante éducative petite enfance (H/F)
France Travail
Auxiliaire petite enfance (H/F)
Descripción de la vacante
Une crèche associative recherche un(e) auxiliaire petite enfance pour un contrat CDD de 10 mois. Vous serez responsable de l'accompagnement des enfants, de leur hygiène, et travaillerez en équipe. Un CAP AEPE ou un bac pro ASSP est indispensable. Poste basé à Nantes avec des horaires fixes et un salaire brut de 1956 euros mensuels.
Servicios
Formación
- Formation obligatoire en petite enfance (CAP AEPE ou bac pro ASSP).
- Aptitude à travailler avec des enfants et à soutenir leurs familles.
- Être à l'écoute et faire preuve d'empathie.
Responsabilidades
- Contribuer à l’accompagnement des enfants et de leur famille.
- Travailler en équipe pour assurer l'éveil et le bien-être des enfants.
- Assurer l'entretien de l'environnement de l'enfant.
Conocimientos
Educación
Auxiliaire petite enfance (H/F)
CDD 35h, du 15 novembre 2025 au 31 juillet 2026 crèche associative, 39 places, proche du tram. Horaires fixes 7h45 au plus tôt et 18h45 au plus tard.CAP AEPE ou BAC Pro ASSP obligatoireMissions principales:-Contribuer à l''accompagnement des enfants et de leur famille : accueil, éveil, hygiène, sommeil, repas.-Travailler en équipe-Assurer l'entretien de l'environnement de l'enfant
Type de contrat CDD - 10 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1956.0 Euros sur 12.0 mois
- Complémentaire santé
- CSE
- Débutant accepté
- CAP, BEP et équivalents Petite enfance- CAP AEPE ou bac pro ASSP Cette formation est indispensable
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Qualification : Ouvrier spécialisé
- Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.