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Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels non renseignée, pour les fonctionnaires non renseignée
Au sein du Service Animation du Pôle Enfance Jeunesse et Sport, le Coordinateur d'école a pour missions :
Le Coordinateur d'école exerce sous l'autorité de la Directrice Adjointe du Pôle Enfance et Jeunesse, et assure l'encadrement des animateurs au niveau des ACM (Accueil collectif des mineurs) avec nuitées.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o083250324000627-coordinateur-ecole?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Diplôme : BPJEPS LTP (Loisirs tout public) + BNSSA (Souhaitable)
Permis B
Compétences : Communication efficace, bon relationnel, gestion et animation d'équipe, travail en équipe, sens du service, disponibilité, réactivité, capacité de rendre compte, maîtrise des méthodes pédagogiques, gestion de projets, bonnes capacités d'organisation, résolution de conflits, leadership, dynamisme.
La commune de GRIMAUD, située dans le Var en Région Provence-Alpes-Côte d'Azur, compte 4 557 habitants, avec une surclassement de 40 000 à 80 000 habitants.
Les lettres de motivation et CV doivent être adressés à Monsieur le Maire à la Mairie de Grimaud. Les candidatures peuvent être envoyées par courrier ou par mail à grh@mairie-grimaud.fr. Pour tout renseignement, contacter Madame Muriel KRETZ, Directrice des ressources humaines, au numéro indiqué.
Poste ouvert dans le cadre de la Fonction Publique Territoriale : Animateur.
Conformément à l'article L331-7 du code général de la fonction publique, cet emploi est accessible à tous les candidats remplissant les conditions statutaires, y compris les candidats reconnus travailleurs handicapés, selon les modalités dérogatoires.
Vacant à partir du 13/07/2025.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.