2 Accompagnants Educatifs Petite Enfance (h/f)

IFTS - Ocellia Grenoble Echirolles; Les Adrets, Crolles; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une communauté de communes recherche un accompagnant éducatif pour accueillir les enfants et leurs familles dans le secteur de Crolles et Les Adrets. Le poste nécessite un CAP petite enfance et une expérience en crèche est souhaitée. Les responsabilités incluent l'organisation d'activités, la participation aux soins des enfants et le travail en équipe. Ce poste offre un temps plein avec un salaire minimum brut de 1801,73 € par mois. Des avantages tels que des tickets restaurant et une participation aux transports sont également proposés.

Prestations

Tickets restaurant avec participation de 60%

Plan de déplacement avec 75% de participation

Participation mutuelle santé

Qualifications

• Expérience en crèche souhaitée ou dans un poste similaire.
• Maîtriser les règles d'hygiène et d'alimentation du jeune enfant.
• Connaissances sur le handicap et la maltraitance appréciées.

Responsabilités

• Organiser et effectuer l'accueil d'enfants et de familles.
• Participer à l'animation et au soin des enfants.
• Veiller à la sécurité physique et affective de l'enfant.

Connaissances

Travail en équipe

Capacité d'écoute

Créativité

Formation

Diplôme du CAP petite enfance

Description du poste

Lieu de l'offre : Crolles et Les Adrets Type de contrat : CDD Organisme : Communauté de communes Le Grésivaudan Candidature à adresser à : https://www.le-gresivaudan.fr/offreEmploi/637/148-2-accompagnants-educatifs-petite-enfance-h-f-pool-secteur-crolles-et-pool-secteur-les-adrets.htm Email : [e-mail] Date limite de dépôt : 11-01-2026

Description de l'offre

Type d’emploi : Titulaire ou Contractuel ou Titulaire externe en disponibilité Type de recrutement : Poste permanent Cadre d’emplois : Des agents sociaux territoriaux - Catégorie C (filière médico-sociale) Lieu de travail : Pool de remplacement secteur Crolles et pool de remplacement secteur Les Adrets – Les agents du pool interviennent au regard des besoins des multi-accueils du secteur Temps de travail : Secteur Crolles : Temps complet (36 heures hebdomadaires – Congés annuels + RTT) Secteur Les Adrets : Temps non complet (17h30 hebdomadaires – Congés annuels + RTT) Environnement de travail : Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines. La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes Le Grésivaudan gère actuellement pour le secteur petite enfance 17 multi-accueils, 9 Relais Assistants Maternels et 4 Lieux d’Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, cinq accueils de loisirs. Fermeture des équipements 3 semaines l’été et une semaine entre Noël et le jour de l’an.

Descriptif du poste : Sous l’autorité du responsable de service multi accueils et sous la responsabilité directe du responsable de la structure, vous serez chargé/e d’organiser et d’effectuer l’accueil des enfants et des familles et créer des activités qui contribuent à l’animation et de l’entretien de l’établissement (en binôme avec un/e autre accompagnant/e éducatif/ve petite enfance).

Missions

• Animation d’un groupe d’enfants / Participation aux soins de l’enfant Accueillir l’enfant et ses parents ou substituts parentaux : accompagner, soutenir dans le rôle parental, écouter, conseiller. Identifier les besoins individuels et collectifs de chaque enfant et effectuer les soins qui en découlent : aider à la prise des repas, réaliser les soins courants d’hygiène, respecter les rythmes, discuter, échanger, observer et écouter. Observer l’enfant et identifier les paramètres liés à son développement et à son état de santé : suivre son évolution, surveiller et repérer, rester vigilant sur son état général. Recueillir et transmettre les observations nécessaires à la bonne prise en charge de l’enfant : transmettre aux parents et informer, partager avec équipe/parents, observer, transcrire et dialoguer. Favoriser le développement de l’enfant et sa socialisation : mettre en place des activités d’éveil adaptées au développement de l’enfant, accompagner l’enfant dans ses apprentissages, guider l’enfant dans son environnement, l’aider à s’épanouir. Garantir la sécurité physique et affective de l’enfant : aménager et anticiper des espaces de vie adaptés, repérer les signes de mal être, alerter et réagir, mettre en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène.
• Participation à la vie de la structure Travailler en équipe : participer et s’impliquer dans les réunions d’équipe et de supervision, rendre compte, écouter, échanger, coopérer, proposer, accueillir les différents personnels, situer son rôle et sa fonction. Mettre en œuvre le projet d’établissement : connaître le fonctionnement de la structure, participer à son élaboration et à son évolution, impulser, adopter et maintenir des attitudes éducatives. Encadrer des stagiaires : impulser une dynamique d’apprentissage, communiquer, transmettre, aider, évaluer.
• Nettoyer les locaux et le linge Effectuer les tâches de nettoyage des surfaces (locaux, mobilier, jeux…), aérer les locaux. Nettoyer et ranger le matériel utilisé. Veiller à ce que le linge soit propre et disponible. Participer aux gros travaux de nettoyage de fin d’année. Appliquer et contrôler les règles de sécurité et d’hygiène dans les locaux et les espaces d’activités.
• Veiller à la gestion des stocks Contrôler le niveau des stocks, réaliser les inventaires, approvisionner si besoin en produits divers, alerter en cas d’anomalie.
• Travailler en équipe Participer aux réunions d’équipe et de supervision.

Rémunération

Rémunération pour un temps complet : Salaire minimum par mois pour un temps complet de 1801,73 € brut (échelon 1) + 340 € brut prime fonction pour un temps complet + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération.

Avantages

Tickets restaurant avec participation de 60% employeur. Plan de déplacement (75% de participation aux frais d’abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu’à 300€ par an). Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).

Profil recherché

Diplôme(s) : Diplôme du CAP petite enfance obligatoire

Profil demandé : Expérience en crèche souhaitée et/ou sur ce type de poste Maîtriser les règles de base d’hygiène et d’alimentation du jeune enfant Connaissances sur le handicap et la maltraitance appréciées Discrétion et confidentialité. Capacité d’écoute et aptitude à communiquer Travail en équipe. Créativité et ouverture aux changements.