Responsable de crèche (H/F)

COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE CHATEA; Château-Gontier-sur-Mayenne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune locale recherche un Responsable de crèche pour assurer la gestion et le bon fonctionnement de la Maison de la Petite Enfance à Château-Gontier-sur-Mayenne. Vous serez en charge de l'accueil des familles, de l'organisation des activités et de la direction de l'équipe éducative. Un minimum de 3 ans d'expérience est nécessaire, accompagné du permis B. Ce poste offre un contrat CDD de 12 mois à temps plein et nécessite une forte implication dans le milieu éducatif.

Qualifications

• Expérience indispensable de 3 ans en tant que Responsable de crèche.
• Capacité à travailler en équipe et à coordonner des activités.
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité au travail.

Responsabilités

• Gérer l'accueil des familles dans un cadre sécurisé et bienveillant.
• Organiser et suivre la fréquentation des enfants.
• Encadrer et développer les compétences de l'équipe.

Connaissances

Leadership

Empathie

Organisation du travail

Formation

Expérience en gestion d'équipe

Permis B

Description du poste

Offre n° 201MHZJ

Responsable de crèche (H/F)

Sous l'autorité du Responsable du Pôle Solidarités et Famille, vous assurerez la mission de Responsable de la Maison de la Petite Enfance en direction adjointe du centre social LE PEPS en charge de la Petite Enfance / Parentalité. Missions qui nécessitent une forte polyvalence entre la gestion administrative et une implication directe sur le terrain dans les missions éducatives et de soin.

Missions principales :

• Est garant de l'accueil des familles, dans le cadre du projet d'établissement, dans des conditions optimales de bien-être, d'hygiène et de sécurité
• Organise l'accueil des enfants et de leurs familles
• Met en œuvre les conditions d'accueil favorisant le bien-être et la sécurité des enfants et est garant de leur sécurité psychique et physique
• Organise et suit la fréquentation des enfants
• Favorise l'accueil d'enfants en situation de handicap
• Contribue à améliorer le service rendu dans l'établissement : qualité d'accueil, fonctionnement, aménagement... et propose toutes les mesures de nature à améliorer l'organisation générale de la structure
• Suit l'évolution de la législation et de la réglementation applicable
• Entretient un contact privilégié avec les parents
• Accompagne les familles dans les formalités nécessaires à leur inscription
• Favorise l'écoute de la famille et l'établissement d'une relation de confiance et accueille chaque famille dans sa singularité
• Implique les parents dans la vie de la structure
• Garantit le cadre légal porté par le règlement intérieur
• Recueille et organise l'information à destination des parents
• Participe à la définition du projet d'établissement et à son évaluation
• Contribue à l'élaboration du projet d'établissement et des actions parentalité en cohérence avec le projet social
• En assure la mise en œuvre et le suivi, réalise le bilan d'activité annuel
• Evalue en continu le bon fonctionnement de la structure (taux d'occupation, qualité de l'accueil...)
• Est associé aux évaluations externes éventuelles (définition des cahiers des charges, suivi)
• Rend compte d'observations et d'activités effectuées

Assure le management de l'équipe

• Encadre et coordonne l'équipe : Manage l'équipe, organise le travail au quotidien (priorités, planning, congés...)
• Accompagne le développement des compétences des salariés (analyse de situations de travail, propositions de formations...)
• Favorise la réflexion et le développement d'un savoir-être professionnel
• Fait appliquer les règles d'hygiène et de sécurité au travail
• Met en œuvre le projet pédagogique avec l'équipe
• Evalue les professionnels/elles en bilan annuel
• Recueille et organise l'information à destination de l'équipe pédagogique : anime les réunions d'équipe

Assure la gestion administrative et financière de la structure en lien avec les services compétents

• Elaboration et suivi du budget
• Travaille en partenariat avec les professionnels de la petite enfance et les acteurs locaux
• Est l'interlocuteur de la structure dans le réseau
• Participe à l'intégration de la maison de la petite enfance dans la vie du Centre Social Le PEPS (participation ou animation des groupes de réflexion du centre social, projets communs et espaces mutualisés)
• Assure la coordination des actions inter-partenariales : chargée de coopération Convention Territoriale Globale
• Assure le suivi du comité de pilotage petite enfance

Fiche de poste détaillée sur le site : www.chateaugontiersurmayenne.fr/offre-emploi/

Candidature (CV+ Lettre de motivation OBLIGATOIRES en format PDF exclusivement) à envoyer avant le 12 janvier 2026 :

A l'attention de M. le Président de la Communauté de Communes

Hôtel de Ville et de Pays - Service des Ressources Humaines - 23, place de la République

Château-Gontier - 53200 CHATEAU-GONTIER-SUR-MAYENNE

Ou par email : [e-mail] (pièces jointes exclusivement en format pdf)

Type de contrat CDD - 12 Mois

Contrat travail Durée du travail 35H/semaine

Travail en journée

Travail par roulement

Salaire

• Primes
• selon grille indiciaire

Profil souhaité

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

D'autres offres peuvent vous intéresser :