Ecoles à France
Chargé(e) de Projets Recrutement et Marque Employeur (Alternance)
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Chef de chantier second oeuvre (H / F)
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Animateur périscolaire (H/F)
POLE NEUF MJC - CENTRE SOCIAL
Chef de chantier second oeuvre (H/F)
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MAIRIE
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MAIRIE
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France Travail
Chargé RH en alternance (F/H)
Collège de Paris Développement
Ingénieur.e DevOps F / H
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COORDINATRICE SERVICE SCOLAIRE H / F
VILLE DE LAGNY SUR MARNE
Coordinateur des interventions techniques dans les écoles (H/F)
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Chargé(e) de Projets Recrutement et Marque Employeur (Alternance)
Résumé du poste
Un cabinet de conseil recherche un Chargé de Projets Recrutement pour contribuer aux initiatives de marque employeur et à la stratégie de recrutement. En collaboration avec l'équipe, le candidat participera à l'animation des réseaux sociaux et à l'expérience collaborateur. Idéalement, vous êtes étudiant en Master en ressources humaines avec des compétences en marketing digital. Le poste, flexible avec télétravail possible, est à pourvoir dès janvier 2026, dans un environnement certifié Great Place To Work.
Prestations
Qualifications
- Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 spécialisé(e) en ressources humaines.
- Intérêt pour les thématiques de marque employeur et de recrutement.
- Excellentes qualités relationnelles, organisation et rigueur.
Responsabilités
- Animer des réseaux sociaux professionnels.
- Contribuer aux actions de communication RH.
- Appuyer la stratégie de recrutement.
- Coordonner les échanges avec des partenaires RH externes.
Connaissances
Formation
Le cabinet Julhiet Sterwen poursuit sa croissance et renforce sa Direction RH au sein de léquipe People & Culture Lead en recrutant un Chargé de Projets Recrutement et Marque Employeur (F / H) en contrat d’apprentissage. Aux côtés de léquipe vous contribuerez à faire avancer des sujets structurants dans un environnement stimulant apprenant et résolument humain.
- Participation à l'animation des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn Welcome to the Jungle Glassdoor).
- Contribution aux actions de communication RH et de valorisation de l'expérience collaborateur
- Appui à la stratégie de recrutement et au processus de sélection des candidats.
- Participation à l'animation des relations écoles (Dauphine ESSEC EM Lyon).
- Coordination des échanges avec les partenaires RH externes.
- Animation du programme de cooptation et participation à son évolution.
- Contribution à la préparation à la coordination et au suivi du parcours d'onboarding.
- Participation à la refonte du parcours incluant le pré-onboarding.
Vous êtes étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 spécialisé(e) en ressources humaines. Vous portez un réel intérêt pour les thématiques de marque employeur de recrutement et plus largement de expérience collaborateur. Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles vous faites preuve d'organisation de rigueur et d'un sens du service développé. Curieux(se) autonome et dynamique vous aimez coordonner des projets manipuler des données RH et contribuer à l'amélioration continue des process.
Le poste est à pouvoir dès le mois de janvier 2026.
- Un cadre de travail flexible avec une politique télétravail et un programme de onboarding.
- Un modèle managérial responsabilisant qui encourage l'initiative la prise de décision et l'autonomie.
- Un engagement fort sur les enjeux sociétaux et environnementaux porté par des actions concrètes au sein du cabinet.
- Un parcours de développement personnalisé complété par de nombreuses formations accessibles en autonomie via SkillUp.
- Un environnement de travail certifié Great Place To Work situé à Neuilly-sur-Seine pensé pour favoriser bien-être et collaboration.
- Un collectif soudé et bienveillant où les relations humaines comptent vraiment rythmé par plusieurs événements fédérateurs tout au long de l'année.
Remote Work : Yes
Employment Type : Contract
Digital Marketing,Marketing,Google Analytics,Growing Experience,Conversion Optimization,Google AdWords,Hybris,Magento,Account Management,SEO,E-Commerce,Analytics
Experience : years
Vacancy : 1
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.