Responsable Richesses Humaines de Périmètre H / F

VINCI Energies France Infras Grand Ouest; Ifs; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale du secteur des infrastructures recherche un(e) Responsable Richesses Humaines pour accompagner des entreprises en Basse Normandie. Vous serez en charge de la gestion des missions RH, du processus de recrutement, ainsi que du développement des partenariats et des relations écoles. Diplômé(e) en Ressources humaines, vous devez avoir au moins 5 ans d'expérience, faire preuve de rigueur, d'autonomie et avoir d'excellentes compétences relationnelles. Le poste est en CDI avec déplacements prévus en région.

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire.
• Capacité à travailler en équipe et à être force de proposition.
• Disponibilité pour des déplacements en région Basse Normandie.

Responsabilités

• Accompagner les managers sur l'organisation et les missions RH.
• Gérer le processus de recrutement de A à Z.
• Assurer le suivi des accords et de la législation sociale.
• Développer des partenariats avec des écoles et autres organismes.
• Coordonner les actions autour de l'inclusion et la formation.

Connaissances

Rigueur

Polyvalence

Organisation

Dynamisme

Analyse et synthèse

Qualité relationnelle

Autonomie

Formation

Formation supérieure en Ressources humaines

Description du poste

A PROPOS DE NOUS

VINCI Energies France Infras Grand Ouest recrute un(e) Responsable Richesses Humaines de périmètre pour accompagner des entreprises situées sur la région Basse Normandie ayant comme principales activités la mobilité urbaine, la mise en valeur du patrimoine, la performance énergétique, l'éclairage public, l'électrification rurale et le développement des énergies renouvelables.

Sous la responsabilité du Directeur Régional, vous êtes "Business Partner RH" de proximité auprès des managers du périmètre selon les volets suivants :

Accompagnement du DR sur l'organisation du périmètre

• Audit des entreprises sur l'ensemble des missions RH et reporting au DR,
• Aide à l'élaboration et suivi du plan d'actions RH du périmètre
• Reporting RH auprès du DR et CODI en lien avec le pôle,
• Animation des projets RH transversaux et des événements en entreprise,
• Accompagnement des mobilités en lien avec les autres pôles du territoire
• Préparation, animation et suivi de la People Review du périmètre,
• Elaboration et communication des parcours d'intégration,
• Coordination et suivi des partenariats groupe et territoire à l'échelle du périmètre (VIE, TRAJEOH, Elles Bougent, VINCI pour la Cité etc)
• Communication RH - DR Périmètre (réseaux sociaux, Marque employeur)

Recrutement

• Gestion du processus de recrutement, de l'identification du besoin à l'intégration (définition du besoin, annonce, préqualification, entretiens, proposition d'embauche, suivi période d'essai, et période d'intégration),
• Suivi des cabinets de recrutements et du respect des contrats cadres, interlocuteur unique pour assurer le lien avec les Chefs d'entreprise (CE),

Juridique Social - Dialogue Social

• Suivi des accords des entreprises, du respect de la législation sociale et accompagnement sur des dossiers disciplinaires
• Veille réglementaire en lien avec le pôle et la division,
• Appui aux CE et Resp Admin & Financier (RAF) lors des négociations d'accords, NAO, en lien avec le pôle,
• Aide à la préparation des CSE, sur demande des CE et RAF

Développement RH

• GPEC : matrices de compétences, identification des manquements et des potentielles évolutions, projets de carrière, etc),
• Accompagnement des CE dans l'élaboration de leurs plans de formation en lien avec la GPEC, sur les items nécessitant un appui particulier,
• Administration et suivi des campagnes des entretiens managériaux
• Coordination des actions et développement des partenariats autour de l'inclusion en lien avec le pôle, les organismes Groupe et les partenaires présents sur le territoire,
• Appui aux CE et RAF pour accompagner les sorties du personnel (process retraite, analyse quantitative et qualitative des départs),

Relations Ecoles et Partenaires du Territoire / Communication RH

• Développement des partenariats Ecoles (CFA, AFPA, Ecoles Ing., autres liées à nos métiers, etc),
• Lien privilégié avec la FRTP (ETPN) et le SERCE (Ecoles des Réseaux),
• Elaboration, suivi et animation de la feuille de route annuelle par école cible périmètre,
• Présence sur les forums école avec l'accompagnement d'opérationnels,
• Animation et suivi de la politique d'intégration des jeunes : stagiaires, alternants et pépinières,
• Appui à la communication interne (cooptation, journal entreprise, ) et externe (réseaux sociaux, sites internet, écoles, ),

A PROPOS DE VOUS

Diplômé.e d'une formation supérieure en Ressources humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire.

Rigoureux(se), polyvalent.e, organisé.e, dynamique et doté(e) d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, vous faites preuve d'une grande pédagogie et possédez le sens du service.

Force de proposition et aimant relever des challenges, vous attestez d'une réelle qualité relationnelle et d'une grande autonomie.

Poste en CDI à pourvoir dès que possible.

Des déplacements sont à prévoir sur la région Basse Normandie.