Responsable richesses humaines de périmètre F / H

VINCI ENERGIES FRANCE INFRAS GRAND OUEST; Ifs; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise engagée dans la mobilité urbaine recrute un(e) Responsable Richesses Humaines pour accompagner des entreprises de la région Basse Normandie. Le rôle inclut l'audit des missions RH, la gestion des recrutements et le suivi des relations sociales. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines et doit faire preuve de rigueur, d'organisation, et d'un bon relationnel. Poste en CDI à pourvoir rapidement avec déplacements prévus dans la région.

Prestations

Entreprise agile et en forte croissance

Opportunités d'évolution de carrière

Environnement de travail dynamique

Qualifications

• Expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire.
• Compétences en gestion des ressources humaines et recrutement.
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe.

Responsabilités

• Auditer les entreprises sur les missions RH et faire un reporting.
• Gérer le processus de recrutement du besoin à l'intégration.
• Suivre les accords des entreprises et la législation sociale.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Dynamisme

Analyse

Pédagogie

Relationnel

Formation

Diplôme en Ressources humaines

Description du poste

VINCI Energies France Infras Grand Ouest recrute un(e) Responsable Richesses Humaines de périmètre pour accompagner desentreprisessituéessur la régionBasse Normandieayant comme principales activités la mobilité urbaine, la mise en valeur du patrimoine, la performance énergétique, l’éclairage public, l’électrification rurale et le développement des énergies renouvelables.

Accompagnement du DRsur l’organisation du périmètre

• Audit des entreprises sur l’ensemble des missions RH et reporting au DR,
• Aide à l’élaboration et suivi du plan d’actions RH du périmètre
• Reporting RH auprès du DR et CODI en lien avec le pôle,
• Animation des projets RH transversaux et des événements en entreprise,
• Accompagnement des mobilités en lien avec les autres pôles du territoire
• Préparation, animation et suivi de laPeople Review du périmètre,
• Elaboration et communication des parcours d’intégration,
• Coordination et suivi des partenariats groupe et territoire à l’échelle du périmètre (VIE, TRAJEOH, Elles Bougent, VINCI pour la Cité etc…)
• Communication RH - DR Périmètre (réseaux sociaux, Marque employeur)

Recrutement

• Gestion du processus de recrutement, de l’identification du besoin à l’intégration (définition du besoin, annonce, préqualification, entretiens, proposition d’embauche, suivi période d’essai,et période d’intégration),
• Suivi des cabinets de recrutements et du respect des contrats cadres, interlocuteur unique pour assurer le lien avec les Chefs d'entreprise (CE),

Juridique Social - Dialogue Social

• Suivi des accords des entreprises, du respect de la législation sociale et accompagnement sur des dossiers disciplinaires
• Veille réglementaire en lien avec le pôle et la division,
• Appui auxCE et Resp Admin & Financier (RAF) lors des négociations d’accords, NAO, en lien avec le pôle,
• Aide à la préparation des CSE, sur demande des CE et RAF

Développement RH

• GPEC : matrices de compétences, identification des manquements et des potentielles évolutions, projets de carrière, etc…),
• Accompagnement des CEdans l’élaboration de leurs plans de formation en lien avec la GPEC, sur les items nécessitant un appui particulier,
• Administration et suivi des campagnes des entretiens managériaux
• Coordination des actions et développement des partenariats autour de l’inclusion en lien avec le pôle, les organismes Groupe et les partenaires présents sur le territoire,
• Appui aux CE et RAF pour accompagner les sorties du personnel (process retraite, analyse quantitative et qualitative des départs),

Relations Ecoles et Partenaires du Territoire / Communication RH

• Développement des partenariats Ecoles (CFA, AFPA, Ecoles Ing., autres liées à nos métiers, etc…),
• Lien privilégié avec la FRTP (ETPN) et le SERCE (Ecoles des Réseaux),
• Elaboration, suivi et animation de la feuille de route annuelle par école cible périmètre,
• Présence sur les forums école avec l’accompagnement d’opérationnels,
• Animation et suivi de la politique d’intégration des jeunes : stagiaires, alternants et pépinières,
• Appui à la communication interne (cooptation, journal entreprise, …) et externe (réseaux sociaux, sites internet, écoles, …),

A PROPOS DE VOUS

Diplômé.e d'une formation supérieure en Ressources humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire.

Rigoureux(se), polyvalent.e, organisé.e, dynamique et doté(e) d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, vous faites preuve d'une grande pédagogie et possédez le sens du service.

Force de proposition et aimant relever des challenges, vous attestez d'une réelle qualité relationnelle et d’une grande autonomie.

Poste en CDI à pourvoir dès que possible.

Des déplacements sont à prévoir sur la région Basse Normandie.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous recherchez uneentreprise agile et de taille humaine, en forte croissance, ACTEUR de sa stratégie et de son développement?

Vous souhaitez rejoindre un groupe en développement doté d’une organisation proche des enjeux locaux qui favorise l’autonomie, la prise d’initiatives et le travail en réseau.

Nos équipes n’attendent plus que vous !

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Entité

Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 100 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.