Directrice à France

Les objectifs de la Direction de la Culture du Patrimoine et de la Mémoire (DCPM) et de la Direction générale adjointe de l’Attractivité en matière d’attractivité et de rayonnement culturels sont :

• Faire de l’enracinement européen de la RGE le signe distinctif et la valeur ajoutée de la politique culturelle régionale dans tous les secteurs et sur tous les territoires
• Mettre en avant cette plus-value de la politique culturelle régionale à travers une communication efficace, un outillage consistant et une opérationnalité au service des acteurs culturels
• Irriguer davantage la politique culturelle régionale des enjeux linguistiques et mémoriels et affirmer ainsi leur vocation européenne et interculturelle

Le titulaire du poste pilote la mise en œuvre de la politique régionale en matière d’attractivité et de rayonnement culturel, à savoir

• Promouvoir, auprès des acteurs culturels régionaux, l’offre d’accompagnement de la Région Grand Est (RGE) et de ses partenaires (européens, nationaux, régionaux)
• Valoriser la richesse culturelle et patrimoniale, les acteurs et les ressources du Grand Est, ainsi que la politique culturelle régionale, auprès des publics, professionnels et partenaires en région au-delà des frontières régionales
• Poursuivre le développement d’une offre de ressources (annuaires, cartographies, outils d’information, formations, …) complète et innovante à destination des acteurs culturels et accompagner la capacité d’ingénierie des services de la DCPM
• Favoriser l’apprentissage de l’allemand et des langues régionales par le biais de la culture, en lien avec l’éducation nationale, et encourager la création et la diffusion culturelle à l’attention de publics d’horizons linguistiques variés
• Valoriser la mémoire régionale en encourageant le développement de créations artistiques en lien avec celle-ci
• Sensibiliser les publics et les acteurs à la dimension transfrontalière et européenne des enjeux du plurilinguisme, des langues régionales et de la mémoire dans le Grand Est.

Le titulaire du poste

• Assure l’élaboration et l’animation de la politique d’attractivité et de rayonnement culturels telle que définie plus haut
• Veille à la mobilisation, à cet effet, des financements européens et transfrontaliers, ainsi que des outils de communication et d’opérationnalité de la DCPM
• Assure l’organisation et l’animation du service et, à ce titre :
• Motive, responsabilise et valorise ses collaborateurs
• Favorise la prise d’initiative
• Assiste l’équipe dans les dossiers complexes
• Adapte son management aux situations et aux agents
• Anticipe et régule les situations difficiles et / ou de conflit
• Accompagne les changements organisationnels
• Mobilise les ressources nécessaires pour mettre en œuvre les objectifs stratégiques et opérationnels
• Assure la répartition des ressources et des moyens
• Veille au développement et à l’animation de projets, réseaux et partenariats stratégiques
• Pilote et coordonne l’élaboration et la mise en œuvre des projets européens développés et / ou portés par la DCPM
• Veille à la contribution aux objectifs transversaux de la DCPM, notamment en matière de politique territoriale, de transition numérique, de développement durable et de la jeunesse
• Favorise la coopération entre services, ainsi qu’avec autres directions et partenaires extérieurs, en région et au-delà
• Veille à la bonne circulation de l’information et communique sur les réalisations
• Repère les dysfonctionnements et en informe sa hiérarchie
• Aide à la réflexion stratégique et, à ce titre :
• Assiste et conseille la directrice
• Apporte aux élus les arguments d’aide à la décision

• Technique d’organisation et planification du travail
• Technique de management et d’animation d’équipe
• Technique de résolution de conflits et de médiatio
• Connaissance du fonctionnement et des règles budgétaires des collectivités, ainsi que de la règlementation en matière de marchés publics
• Connaissance des objectifs, interlocuteurs et enjeux de la politique culturelle de la Région Grand Est
• Connaissance de l’organisation, des parties prenantes et des principaux enjeux des filières culturelles du Grand Est
• Connaissance du fonctionnement des administrations publiques et de l’organisation des politiques culturelles en Allemagne, Belgique, Suisse et au Luxembourg.
• Maitrise des dispositifs de financement européen
• Maitrise parfaite de la langue allemande (anglais souhaitable) à l’écrit et à l’oral
• Technique d’organisation et de planification du travail
• Technique du management
• Technique d’animation d’équipe
• Technique de résolution de conflits et de médiation
• Outils de travail collaboratif

• Organisation méthodique du travail et gestion du temps
• Apporter une aide méthodologique aux agents
• Savoir organiser la diffusion de l’information au sein du service
• Gestion de conflit
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Savoir travailler en transversalité
• Capacité d’analyse et de conception stratégique
• Techniques d’animation et de négociation
• Gestion de partenariats interculturels
• Conduite de projets complexes et multi-partenariaux
• Montage et conduite de projets européens
• Capacité rédactionnelle
• Aisance orale

• Autonomie
• Rigueur et précision
• Capacité à travailler en équipe
• Ecoute
• Capacité d’adaptation
• Prise de décision
• Force de proposition
• Réactivité
• Disponibilité
• Gérer l’imprévu
• Aptitudes relationnelles
• Sens de la représentation
• Diplomatie
• Prise de décision/leadership

• Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
• Déplacements fréquents sur l’ensemble de l’espace transfrontalier
• Relations fonctionnelles avec l’ensemble des services de la DCPM et avec la DRTIE sur le transfrontalier, la DJSE sur le bilinguisme et la DT sur la mémoire.

Lieux de travail

• Direction des ressources humaines – 1 place adrien zeller – bp 91006, Strasbourg (Bas-Rhin (67))
• Rue de Jéricho, Châlons-en-Champagne (Marne (51))
• Place Gabriel Hocquard, Metz (Moselle (57))

Poste à pourvoir le 01/03/2026

Emploi permanent – vacance d’emploi

Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité