Détails de l'offre
Famille de métiers : Santé publique > Activités de soins
Grade(s) recherché(s): Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels: Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsque aucune candidature d’un fonctionnaire n’a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.
Temps de travail: Temps complet
Sur le territoire de la Communauté de Communes Terroir de Caux, au sein d’une équipe composée de trois établissements d’accueil du jeune enfant, sous la responsabilité du Responsable du Service Social – Petite Enfance – Service Public et de la Directrice de la structure, vous assurez la mise en place d’un accueil de qualité pour les enfants et les parents, d’activités diverses et de prévention qui contribuent à l’épanouissement et l’éveil de l’enfant. Vous collaborez dans le respect du projet d’établissement.
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous assurez la mise en place d’actions d’éducation, d’animation et de prévention qui contribuent à l’épanouissement et l’éveil de l’enfant. Vous organisez et effectuez l'accueil de l'enfant dans le but de favoriser son développement affectif et intellectuel, dans le cadre du projet éducatif du service.
Pour cela, vous assurez les missions suivantes :
Supérieur hiérarchique direct : Directrice de la crèche concernée
Disponibilité en fonction des obligations liées au poste
Titulaire du diplôme d’infirmière, vous accueillerez et accompagnerez l'enfant et sa famille (préparation de l'adaptation, garantir la qualité de l'accueil et la prise en charge de l’enfant, lien avec les parents). Vous participerez aussi à l’animation au sein de l'établissement (mise en œuvre des activités, des actions éducatives, gestion du matériel …). Vous participerez aux réunions d’équipes de la structure et du service Petite Enfance.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.