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Une entreprise spécialisée en machines industrielles près d'Angoulême recherche un(e) technico-commercial(e) export. Dans ce poste, vous développerez un portefeuille clients à l'international dans le secteur du carton ondulé, en assurant une collaboration étroite avec l'équipe technique. Une formation commerciale et une expérience à l'export sont requises, ainsi qu'une maîtrise de l'anglais. Déplacements fréquents à l'international sont à prévoir.
Client
SEEMI, PME française innovante leader sur son marché (76 personnes, CA 20 M€), spécialisée dans la conception, la fabrication et l'installation de machines de palettisation et de manutention destinées à l'industrie du carton ondulé, basée près d'Angoulême - 60% du CA réalisé à l'export - recherche, dans le cadre du développement de sa nouvelle stratégie commerciale un(e) : TECHNICO-COMMERCIAL(E) EXPORT (H/F)
Rattaché(e) à la Directrice commerciale et en étroite collaboration avec notre équipe d\'ingénieurs technico-commerciaux, vous participez à la mise en œuvre de la stratégie export. Vous poursuivez notre développement et renforcez notre présence à l\'international en détectant les opportunités commerciales sur le terrain et en construisant des relations durables avec les décideurs du secteur industriel.
Formation technique assurée. Poste basé en France. Déplacements à l\'international (80% du temps).
Formation commerciale supérieure Bac + 3/5 (ESC, Master Commerce International…) ou équivalent, vous avez une expérience de 3 ans minimum dans une fonction similaire à l\'export, en environnement industriel (machines spéciales, automatisation, équipements de production). La connaissance du secteur du carton ondulé ou des industries connexes est un véritable atout. Anglais indispensable, 3ème langue appréciée (espagnol, portugais ou allemand). Utilisation du Pack Office (Word et Excel).
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.