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Cabinet CERA
Une entreprise technologique internationale recherche un Technology Sales Manager pour le secteur bancaire. Le candidat idéal possède au minimum 10 ans d'expérience en ventes, avec une connaissance approfondie des technologies bancaires. Le rôle implique de collaborer avec des clients pour identifier des opportunités et élaborer des propositions commerciales. Les candidats doivent être capables de gérer des partenariats et d’animer des campagnes de ventes.
Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Technology Sales Manager– Banking & Capital Markets F/H.
Vous imaginez la banque de demain, transformez avec un impact positif, participez à une dynamique d’équipe ambitieuse et bénéficiez des dernières technologies et de l’IA.
Vous construisez une carrière agile, grâce à la formation, aux certifications et aux feedbacks reçus pour chacune de vos réalisations. Nos équipes apprennent chaque jour avec les meilleurs experts en France et à l’international.
Vous évoluez dans un environnement de travail flexible qui vise à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le télétravail donne la possibilité d’adapter son rythme professionnel en fonction des actualités de l’équipe et du projet.
Nous vous proposons de vivre l’expérience du changement auprès de nos équipes, rejoignez Accenture.
Accenture, c'est une communauté de plus de 800 000 talents et une mission commune: réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.
Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts.
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.