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Aide-soignant de nuit (H/F)
Zusammenfassung
Un EHPAD local à Aouste-sur-Sye recherche un Aide-soignant de nuit pour accompagner les résidents. Le poste exige de travailler en binôme et nécessite un Bac ou équivalent. Vous travaillerez deux nuits par semaine et aurez des responsabilités variées, y compris réaliser des soins d'hygiène et mesurer les paramètres vitaux. Le cadre de travail est agréable et le salaire brut mensuel est compris entre 2047 et 2249 euros.
Leistungen
Qualifikationen
- Débutant accepté.
- Cette formation est indispensable pour le poste.
Aufgaben
- Accompagner les résidents au sein de l'EHPAD.
- Travail un week-end sur deux, nuit de 10h.
Kenntnisse
Ausbildung
Aide-soignant de nuit (H/F) 26 - AOUSTE SUR SYE
Aide-soignant de nuit (H/F)
Poste aide-soignant de nuit H/F :En binôme avec l'ASH vous accompagnez les résidents au sein de l'EHPADTravail un week-end sur deuxNuit de 10hCadre de travail agréable.Poste à pourvoir au 16/09/2025
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail de nuit
Travail les week-ends et jours fériés
Travail par roulement
Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2047.0 Euros à 2249.0 Euros sur 12.0 mois
- Complémentaire santé
- CSE
- Débutant accepté
- Bac ou équivalent Aide-soignant Cette formation est indispensable
- Accompagner les patients dans les gestes de la vie quotidienne
- Mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
- Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)
- Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
20 à 49 salariés
Résidence EHPAD BLANCHELAINE10 rue du Pasteur Boegner26400 Aouste sur Sye
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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