Coordinateur jobs in France

Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, le / la Responsable du Développement des Ressources Humaines contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH d'Epicentre. Il / elle veille à l'application des procédures et assure la coordination des processus de recrutement, la gestion du réseau d'épidémiologistes ainsi que la formation et l'accompagnement du personnel.

En tant que référent RH, il / elle soutient les Responsables RH des centres de recherche au Niger et en Ouganda et joue un rôle de conseil auprès des managers et responsables de projet.

1. Participation à l'élaboration de la politique RH et sa mise en œuvre.
2. Déterminer et mettre en œuvre avec la DRH les actions et les projets phares pour le développement des ressources humaines (intégration, gestion des compétences, mobilité, etc.).
3. Initier, mettre en place et suivre de nouveaux outils ou circuits pour faciliter l'activité et le reporting RH.
4. Coordination du recrutement, de la gestion du réseau d'épidémiologistes, de l'accompagnement et de la formation du personnel.
5. Effectuer le recrutement du personnel en collaboration avec les managers des départements et / ou les centres de recherche : élaboration du profil de poste en collaboration avec les responsables, sourcing, sélection du candidat, entretiens, etc.
6. Participer au suivi et au fonctionnement du réseau d'épidémiologistes : mise à jour de la base de données, sélection, recrutement, briefing / debriefing, animation.
7. Assurer l'accompagnement individuel du personnel : intégration et suivi.
8. Organiser et suivre les campagnes d'entretiens et le plan de développement des compétences.

1. Garantir la diffusion et le respect de la politique, des procédures et des outils RH d'Epicentre.
2. Veiller à la cohérence entre les politiques RH d'Epicentre et MSF au Niger, en Ouganda et sur les autres terrains d'étude.
3. Entretenir un échange régulier avec les équipes RH.

1. Conseiller et orienter sur les procédures et outils RH dans le cadre de la mise en place d'étude.
2. Accompagner les responsables de projets dans leurs échanges avec les interlocuteurs RH de MSF ou des autres partenaires.

• Bac+4 / 5 en ressources humaines, psychologie ou domaine pertinent.
• Minimum 5 ans d'expérience en RH, dont au moins 2 ans en tant que Coordinateur RH dans une ONGI (idéalement MSF).
• Expérience en institut de recherche (un atout).

• Maîtrise des outils RH et des solutions digitales (SIRH, recrutement digital, etc.).
• Connaissances et maîtrise des terrains d'Epicentre et MSF.
• Excellentes capacités de communication et de travail en distanciel.
• Sens de la priorité et gestion des urgences.
• Esprit d'équipe, diplomatie et adaptabilité.
• Disponibilité pour des déplacements sur sites.
• Intérêt pour la recherche.
• Français et anglais niveau C1 minimum.

• Localisation : Jaurs, Paris.
• Rémunération : Selon la grille salariale Epicentre (siège).

25 jours de congés payés, 22 jours de congés supplémentaires.

• Tickets restaurant 12 € / jour pris en charge à 60%.
• Mutuelle prise en charge à 100%.
• Remboursement à 50% du titre de transport public.

• Intégrer une équipe multiculturelle et engagée en épidémiologie.
• Évoluer dans un environnement humanitaire dynamique.
• Bénéficier d'une valorisation de vos contributions et idées.
• Participer activement à la vie associative d'Epicentre.

Envoyez votre CV et lettre de motivation au plus tard le 7 avril 2025. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Epicentre promeut un environnement de travail inclusif et encourage toutes les candidatures correspondant aux critères.

Nous nous engageons à la protection des données personnelles des candidats et garantissons un traitement équitable des informations.

N.B : Les candidatures féminines remplissant les critères sont vivement encouragées.