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Résumé du poste
Une entreprise dynamique à Paris cherche à renforcer son équipe de gestionnaires de paie. Vous serez en charge de la gestion d'un portefeuille clients multi conventionnel, des démarches administratives, et des relations avec les clients et organismes sociaux. Vous rejoindrez une équipe de 20 personnes, sous la supervision de deux co-responsables. Un environnement de travail stimulant et une forte culture d'entreprise sont garantis.
Qualifications
- Expérience en gestion de portefeuille clients.
- Compétences en démarches administratives liées aux contrats.
- Aptitude à gérer les relations client et avec les organismes sociaux.
Responsabilités
- Gérer un portefeuille clients multi conventionnel.
- Assurer les démarches administratives de la DUE à la rupture du contrat.
- Entretenir la relation avec les clients et les organismes sociaux.
Si vous cherchez une entreprise engagée par son statut d’entreprise à mission, en pleine croissance et labélisée pour sa qualité de vie au travail (Great Place To Work) … Rejoignez nos collaborateurs en France entière et venez contribuer au succès d’INELYS !
Pour en savoir plus :
www.rejoindre-inelys.fr
Au sein d'un service social composé d'une équipe dynamique constituée de 4 gestionnaires de paie, vous jouerez un rôle clé dans le développement du service.
Sous la responsabilité des deux Co-Responsables de pôle social vous serez en charge de :
- La gestion d'un portefeuille clients, multi conventionnel ;
- La gestion des démarches administratives (de la DUE à la rupture du contrat);
- La relation client ;
- La relation avec les organismes sociaux.
Venez-vite rejoindre l’équipe de Patricia et d'Alexis composée d’une vingtaine de personnes.
Et pour les connaitre, un petit tour sur LinkedIn
👉 Patricia https : // www.linkedin.com / in / patricia-revelon-8242302a7 /
👉 Alexis https : // www.linkedin.com / in / alexis-da-cunha-78b714168 /
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.