Gestionnaire de paie et des ressources humaines H / F

TNA-CVM; Saint-Herblain; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en ventilation est à la recherche d'un candidat pour gérer la paie et les ressources humaines. Le candidat idéal aura un Bac +3 à Bac +5 avec 2 ans d'expérience dans la production de la paie. Les responsabilités incluent la gestion des dossiers du personnel et l'établissement des bulletins de paie. Des compétences en SAGE et une aisance avec Excel sont requises. Des avantages tels qu'une prime de présentéisme et des chèques cadeaux à Noël sont offerts.

Prestations

35h sur 4,5 jours

Prime de présentéisme trimestrielle

Prime de partage de la valeur

Chèques cadeaux à Noël

Qualifications

• Expérience de 2 ans minimum sur la production de la paie et le post paie.
• Une expérience dans le secteur du BTP pourrait être un plus.
• A l’aise avec Excel.

Responsabilités

• Constitution et mise à jour des dossiers du personnel.
• Établissement des bulletins de paie.
• Passation comptable en lien avec les éléments de la paie.

Connaissances

Paie

Ressources humaines

Excel

Dynamique

Souriant(e)

Formation

Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent

Outils

SAGE Paie

SAGE Comptabilité

HOROQUARTZ

Description du poste

Aujourd’hui partenaires incontournables dans le domaine de la ventilation, le groupe TNA / CVM / MARPER propose une offre complète de fabrication et de pose de gaines de ventilation.

Après 30 ans d’existence, nous faisons preuve d’une expertise reconnue et d’une grande flexibilité, ce qui nous permet de répondre à toutes les demandes, même les plus complexes. Nous sommes positionnés sur de nombreux marchés, comme par exemple l’activité navale, le tertiaire, les salles blanches ou encore les hôpitaux.

Outre notre siège basé à St Herblain, nous sommes présents à St Nazaire pour notre activité navale ainsi qu’en Normandie et en région bordelaise.

Vos missions

Gestion administrative du personnel:

• Constitution et mise à jour des dossiers du personnel
• Rédaction des promesses d’embauche, des contrats de travail et des avenants
• Gestion des DPAE, des visites médicales, des commandes de titres restaurants
• Gestion des absences (DSN arrêts de travail, déclaration à la PROBTP) et déclaration des CP auprès de la CIBTP pour les collaborateurs concernés
• Suivi et réalisation des campagnes d’entretiens professionnelles

Paie:

• Paramétrage de l’outil SAGE Paie aux évolutions légales et conventionnelles
• Recueil (en collaboration avec l’assistante d’accueil), traitement et saisie des éléments variables de paie
• Récupération des pointages et analyse sur HOROQUARTZ
• Établissement des bulletins de paie
• Gestion des avances et acomptes
• Établissement des soldes de tout compte
• Production et transmission des DSN
• Gestion de la maladie et des dossiers de prévoyance

Administratif et comptabilité:

• Passation comptable en lien avec les éléments de la paie sur SAGE Comptabilité
• Gestion des contraventions
• Gestion du courrier

Formation:

• Recensement des besoins auprès des Responsables des services et réalisation des comparatifs auprès des organismes de formation
• Réalisation des demandes de prise en charge et gestion du suivi auprès des différents OPCO (OPCO2i et Constructys)

Vos compétences:

• Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent
• Expérience de 2 ans minimum sur la production de la paie et le post paie (une expérience dans le secteur du BTP pourrait être un plus)
• A l’aise avec Excel
• Dynamique, souriant(e)

Avantages:

• 35h sur 4,5 jours
• Prime de présentéisme trimestrielle
• Prime de partage de la valeur
• Chèques cadeaux à Noël

Une passation avec la personne en poste actuellement sera faite.

Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, n’hésitez pas à envoyer votre candidature, nous vous ferons un retour dans tous les cas.

Le processus de recrutement:

• Préqualification téléphonique avec la RH
• Entretien physique avec le DAF
• Si votre profil est sélectionné, alors c’est parti !