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Zusammenfassung
Une société immobilière recherche un Conseiller commercial en immobilier à Marseille. Vous serez responsable de la prospection de clients, de la prise des mandats, et de l'accompagnement des clients dans leurs démarches de vente et d'achat. Ce poste nécessite une bonne capacité d'écoute et un sens commercial développé.
Qualifikationen
- Expérience en prospection de clients dans le secteur immobilier.
- Capacité à prendre des mandats efficacement.
- Compétences en présentation et diffusion de biens immobiliers.
Aufgaben
- Prospecter et établir une relation avec les clients acheteurs et vendeurs.
- Prendre et gérer des mandats pour les biens immobiliers.
- Accompagner les clients tout au long des étapes de vente et d'achat.
Dpt / Région : Provence Alpes C?te d\'Azur, 05, 06, 13, 83, 84, 04
Expérience : NC
Niveau d´étude : NC
Salaire : NC
Permis demandé : Permis NC
Niveau de qualification : NC
Société : CAPIFRANCE
En tant que conseiller commercial en immobilier au sein du réseau Capifrance, votre quotidien varie chaque jour :
- La prospection de vos clients acheteurs et vendeurs
- La prise de mandats
- La mise en valeur et la diffusion des biens
- L\'accompagnement de vos clients dans leurs étapes de vente et d\'achat
Le nôtre?.. Savoir les trouver et vous les proposer
Speedrh s’appuie sur la créativité, l’innovation de nouveaux agrégateurs et supports performants pour vous présenter les postulants convoités.
Multidiffusion – Veille sur le Marché – Partenariats de visibilité – Mailing auprès de candidats en mobilité urgente sont quelques-uns des modules qui nous permettent de cibler les demandes de nos clients.
Notre approche globale « en escargot » nous permet d’optimiser les propositions faites à nos annonceurs en repérant les talents recherchés.
Toujours à l’écoute du Marché pour être en avance sur les besoins en recrutement de ceux qui nous font confiance.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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