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Zusammenfassung
Un cabinet d'avocats à Paris cherche un(e) assistant(e) administratif(ve) pour effectuer des tâches variées, y compris la comptabilité de base et la gestion administrative. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience dans un environnement similaire et est polyvalent, autonome, et pro-actif. Ce poste offre un salaire compris entre 30 et 35 K€. Le cadre de travail est convivial, avec une forte culture d'entraide.
Qualifikationen
- Expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire.
- Esprit d'équipe et capacité d'adaptation au sein d'un cabinet d'avocats.
Aufgaben
- Assurer la comptabilité de base, y compris le suivi des factures clients.
- Gérer les relations avec les fournisseurs et l'expert-comptable.
- Effectuer la gestion administrative courante, y compris les commandes de fournitures.
Kenntnisse
Ausbildung
Au sein d'un cabinet d'avocats à taille humaine, reconnu pour son approche moderne et collaborative, vous assurez l'ensemble des tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement du cabinet.
Vos missions seront variées et couvriront notamment :
Comptabilité de base
- Suivi des factures clients
- Règlement des fournisseurs
- Relances clients
- Relation avec le cabinet d'expertise comptable
Gestion administrative courante
Participation à certains dossiers opérationnels
L'environnement de travail
Vous évoluerez dans une structure à taille humaine, où l'entraide et la convivialité sont encouragées, et où votre polyvalence sera un atout au quotidien.
Poste à pourvoir sur Paris 9 et la tranche de salaire se situe entre 30 et 35 K€.
Issu(e) d'une formation polyvalente, de type BTS assistanat de gestion, vous avez une expérience réussie d'au moins 5 ans sur ce type de poste dans un structure à taille humaine.
Vous êtes polyvalent(e), autonome, pro-actif(ve), dynamique, sérieux(se), adaptable et êtes force de proposition.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.