Chargé des ressources humaines & budget H/F

COMPTABILITE EMPLOI; Traînel; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation hospitalière de la région Grand Est recherche un adjoint des cadres hospitaliers qui sera en charge de la gestion des ressources humaines et comptables. Les responsabilités incluent l’élaboration de la paie, la gestion des formations et le dialogue social au sein de l’établissement. Vous vous engagez à respecter l’éthique professionnelle et les valeurs du service public. Le poste est à pourvoir au 1er février 2026.

Qualifications

• Expérience dans la gestion administrative et comptable.
• Compétences en paie, élaboration de documents budgétaires et recrutement.
• Bonnes capacités de communication et de négociation.

Responsabilités

• Assurer le bon fonctionnement RH et comptable de l’établissement.
• Évaluer la stratégie RH en matière de recrutement et fidélisation.
• Élaborer et suivre la paie pour environ 65 agents.
• Mettre en place les formations des agents et suivre les remboursements.
• Assister la direction dans l’élaboration des documents budgétaires.

Connaissances

Gestion administrative

Élaboration de la paie

Formation des agents

Recrutement

Comptabilité

Dialogue social

Description du poste

Rattaché(e) à la directrice, l’adjoint des cadres hospitaliers a la responsabilité d’assurer le bon fonctionnement RH et comptable de l’établissement dans le cadre des orientations et objectifs définis par la direction. Il/elle met en oeuvre et évalue la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, qualité de vie et conditions de travail (QVCT).

Vos principales missions sont les suivantes :

• Administratif : contrats de travail, dossier retraite, dossier carrière, dossier maladie des agents, préparer les commissions d’avancement de grade, accueil et informations des agents
• Paie : élaboration et suivi de la paie pour 65 agents environ, déclaration des cotisations, DSN, DPAE
• Formation : mise en place des formations des agents, élaboration et suivi du plan de formation, suivi des formations obligatoires, demande et suivi des remboursements
• Recrutement : suivis des effectifs, gestion des offres d’emplois
• Comptabilité : assister la direction dans l’élaboration des documents budgétaires (ERRD et EPRD), saisie de l’EPRD et des DM dans le logiciel comptable, mandat de paie, titres des repas, contrôle des états comptables et du P503, participation à la clôture budgétaire et comptable, commande des fournitures de bureau, engagement des dépenses RH
• Dialogue sociale : assure la gestion administrative du CSE et du CA en lien avec la directrice et l’adjointe administrative (préparation de l’ordre du jour, envoi des convocations, préparation du power‑point et élaboration et diffusion des comptes rendus), gérer les temps syndicaux
• Création et suivi des tableaux de bord RH, renseigner les tableaux de bord
• Préparation du bilan social, veille juridique
• Assister la direction dans l’élaboration du rapport d’activités, assurer la régie de l’établissement
• Assurer les missions minimales de l’adjoint administratif en son absence (accueil physique et téléphonique des usagers, gestion du courrier, effectuer les entrées), plannings soins et hors soins

Respect de l’éthique et la déontologie professionnelle basé sur les valeurs et les principes du service public et du travail social (respect de la dignité humaine, promotion de la justice sociale et de l’entraide, respect des différences, …)

Poste à pourvoir au 1 février 2026