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Responsable ADV - Manager de transition H/F
Job summary
Une entreprise industrielle leader recherche un Responsable ADV - Manager de transition pour une mission de 6 mois. Vous serez responsable de la gestion d'une équipe de 9 personnes et de la coordination des activités commerciales. Le candidat idéal dispose d'une expérience significative en management et en gestion de portefeuille clients. C'est une excellente occasion de rejoindre un groupe dynamique à Rouen.
Qualifications
- Expérience significative en management d'équipe.
- Compétences en gestion de portefeuille clients.
- Capacité à analyser et à proposer des actions correctives.
Responsibilities
- Management et animation d'une équipe de 9 personnes.
- Organiser la répartition des activités et gérer les absences.
- Définir les priorités et coordonner les actions commerciales.
Nextep hr recherche pour son partenaire, une entreprise industrielle leader sur son secteur d'activités, un Responsable ADV - Manager de transition H/F pour une mission de 6 mois.
- Management et animation d'équipe (9 personnes).
- Organiser la répartition des activités : gestion des absences, suivi des formations, accompagnement individuel et collectif.
- Définir les priorités et coordonner les actions commerciales pour soutenir la performance du service.
- Garantir le bon déroulement du cycle de commande : conformité des tarifs, respect des délais et conditions contractuelles.
- Analyser les reporting quotidiens et proposer des actions correctives si nécessaire.
- Assurer la gestion directe d'un portefeuille clients à forte valeur ajoutée.
- Coordination avec les autres services et la logistique.
- Mettre en oeuvre, contrôler et actualiser les procédures internes.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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