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Formateur/formatrice indépendant(e) en Communication Digitale (H/F)
Résumé du poste
Une organisation de formation à Épinal recherche un formateur indépendant en Communication Digitale. Le candidat doit avoir au moins 3 ans d'expérience dans le domaine et un Bac+3 en Marketing. Les missions incluent l'animation de formations et l'accompagnement des apprenants. Rémunération de 45€ TTC de l'heure avec des déplacements occasionnels dans la zone départementale.
Qualifications
- 3 ans d'expérience dans les métiers visés.
- Expérience minimum de 2 ans dans la formation, coaching ou enseignement.
- Compétences en conception d'ingénierie de formation.
Responsabilités
- Gérer le contenu pédagogique et animer les séances.
- Accompagner les apprenants dans leur progression.
- Contribuer à la certification et évaluer les acquis.
Connaissances
Formation
Outils
Formateur/formatrice indépendant(e) en Communication Digitale (H/F). CCI Formation recherche un(e) formateur/formatrice indépendant(e) en Communication Digitale. Lieu : EPINAL. Disponibilité : OCTOBRE 2025 (jeudi et/ou vendredi). Niveau requis : minimum bac+3 en Marketing et Communication Digitale ou Chef de projet Digital. NDA demandé et Certificat Qualiopi souhaité. Expérience exigée : 3 ans minimum dans les métiers visés et 2 ans minimum dans la formation et/ou coaching et/ou l\'enseignement. Vous intervenez auprès d\'un public d\'alternants sur une action de formation Bachelor Chargée de Communication Digitale et Marketing (TP Chef de projet digital). Vous animez vos séances et construirez votre progression pédagogique. Vous savez gérer l\'hétérogénéité d\'un groupe d\'adultes en formation et vous adapter au niveau enseigné.
Vos missions principales incluent : garantir le contenu pédagogique établi préalablement; concevoir et développer des actions adaptées de formation; animer des séances pédagogiques et de remédiation; évaluer les acquis des stagiaires; accompagner les apprenants dans leur progression; contribuer à la certification en préparant les stagiaires aux épreuves; participer à la veille pédagogique et métier pour actualiser les contenus; collaborer avec l\'équipe pédagogique; contribuer à la gestion de l\'administratif lié à l\'activité de formation; mettre en place des outils numériques pour diversifier les supports pédagogiques.
Qualités requises : clarté, adaptabilité, créativité, empathie et écoute active, curiosité et veille constante sur les tendances (IA, nouveaux réseaux sociaux, algorithmes).
Compétences en Communication Digitale :
- Stratégie de communication digitale – élaborer une stratégie alignée avec les objectifs de l\'entreprise; identifier et segmenter les cibles; définir une ligne éditoriale; gérer l\'e-réputation et la communication de crise.
- Médias sociaux & community management – gestion des réseaux sociaux; animation de communautés; création de contenus; veille des tendances.
- Production et diffusion de contenu – rédaction digitale; storytelling et brand content; création de visuels (Canva, Photoshop, Figma); notions de vidéo et podcasting.
- Relations et influence – collaboration avec des influenceurs; relations presse en ligne; développement de partenariats.
- Compétences analytiques – suivi et analyse des performances; maîtrise d\'outils (Meta Business Suite, Hootsuite, Buffer, Sprout Social); interprétation des indicateurs d\'image de marque.
Type de contrat : profession libérale (emploi non salarié). Rémunération : 45€ TTC de l\'heure.
Déplacements : ponctuels, zone départementale.
- Expérience : 3 ans dans les métiers visés (indispensable).
- Concevoir l\'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques (indispensable).
- Techniques de formation individuelle (indispensable).
- Qualification : Agent de maîtrise.
- Secteur d\'activité : Activités des organisations patronales et consulaires.
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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