Collectivite à Allemagne

Ville de Besançon

Franois, France

Contexte du recrutement et définition de poste

• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service Travaux, pour le Département Eau et Assainissement :

Un.e concepteur.trice projeteur.euse

Au 1er janvier 2018, Grand Besançon Métropole a pris la compétence Eau et Assainissement sur presque toute l’intégralité de son territoire composé de 67 communes. Le Département Eau et Assainissement assume cette mission, notamment en exploitant l’ensemble du parc des équipements et en réalisant des travaux sur les réseaux et les ouvrages (stations de traitement des eaux destinées à la consommation, stations d’épuration, ouvrages de stockage…).

Au sein d’une équipe d’une dizaine de techniciens et ingénieurs, sous l’autorité du chef de service et/ou son adjoint, il ou elle devra :

• Étudier les projets en maîtrise d'ouvrage et en maîtrise d'œuvre interne dans les domaines de l'eau potable et de l'assainissement,
• Étudier les possibilités de création ou renouvellement de réseaux d’eau ou d’assainissement, de création ou réhabilitation d’ouvrages divers du patrimoine du DEA, de la conception du projet à sa réalisation et le transfert à l’exploitant,
• Assurer la réalisation des études pour ses projets, intégrant les parties techniques, administratives et financières.

Profil recherché

• Formation en hydraulique, hydraulique urbaine, et en technique de réalisation de réseaux et ouvrages d’eau et d’assainissement (niveau BAC +2) et/ou en génie civil et travaux publics
• Gestion et pilotage de projets de travaux
• Connaissances en SIG, topographie, dessin assisté par ordinateur fortement souhaitées
• Connaissance en sécurité au travail
• Compétences relationnelles avérées avec les administrations, les usagers du service de l'eau et de l'assainissement, les services internes, les entreprises, les élus et les aménageurs
• Esprit d'équipe et autonomie
• Rigueur et méthodologie

Date limite de candidature : 17 août 2025

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux.
• voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.