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Une entreprise de gestion de travaux recherche un Maître d'œuvre expérimenté pour intervenir dans la gestion des travaux de réparation. Vous serez responsable de l'analyse des besoins, de la recherche de solutions, et du suivi administratif des chantiers. Un diplôme Bac +3 et au moins 5 ans d'expérience en maîtrise d'œuvre sont requis. Le poste nécessite des qualités relationnelles et un esprit pragmatique.
Vous intervenez principalement dans la gestion des travaux de réparation. Sollicité par les experts sur les sinistres nécessitant des réparations complexes ou d'envergure, vous mobilisez vos compétences pour déterminer les solutions techniques et financières les plus appropriées.
Aux côtés du client et de l'assuré jusqu'à la réception des travaux, vous prenez notamment en charge :
Au-delà de la qualité de vos choix techniques et financiers, votre sens aigu de la relation client fait toute la différence !
Diplômé(e) à minima d'un Bac +3 dans le domaine du bâtiment, vous avez déjà une expérience confirmée d'au moins 5 ans en maitrise d'oeuvre. Celle-ci vous a permis d'affirmer votre esprit de synthèse et votre pragmatisme.
Autonome et dynamique, vous êtes dotés de qualités d'écoute et d'organisation qui vous permettent de comprendre, concevoir, organiser et planifier.
Quant à votre esprit curieux et votre soif d'apprendre, ils vous permettront de tirer profit de chaque prestation pour proposer toujours les solutions les plus adaptées, dans le respect absolu des règlements et normes de sécurité et de conformité.
Accompagner des travaux de reconstruction en prenant en compte les enjeux techniques, financiers, environnementaux et humains, cela s'apparente parfois à une partie de Rubik's Cube. Si, comme nos Maîtres d'oeuvre, vous aimez ce qui est carré, vous vous sentirez chez vous au sein de nos équipes !
Ref : clrteegpfl
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.