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Une institution financière recherche un technicien back-office pour son service Trésorerie. Vous serez responsable d'ajuster la conservation titres, réconcilier les comptes et traiter des dossiers sensibles. Bac+2 en gestion/comptabilité et 2 ans d'expérience requis. Rémunération propose 36 784 € + prime variable de 1245 €. Contrat de remplacement du 15/12/2025 au 07/01/2026, avec possibilité de reconduction.
Au sein de la Direction Finances & pilotage, nous recherchons un technicien back-office H/F pour le service Trésorerie dans le cadre d'un CDD de remplacement du 15/12/2025 au 07/01/2026 (avec possible reconduction).
Titulaire d'un diplôme de minimum Bac+2 en gestion et/ou comptabilité, vous disposez d'une expérience probante de minimum 2 ans sur une fonction similaire.
Doté(e) d’un bon esprit d’analyse, vous savez traiter des données complexes avec rigueur, tout en prenant du recul pour proposer des solutions adaptées. Vous faites preuve d’autonomie, de curiosité et d’initiative, tout en appréciant le travail en équipe et le partage d’idées.
Vous possédez une bonne capacité de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, et êtes à l’aise pour interagir avec des interlocuteurs variés, internes comme externes.
La maîtrise du Pack Office est indispensable, en particulier une bonne connaissance d’Excel (niveau intermédiaire à avancé), ainsi qu’une aisance avec Word, PowerPoint et Outlook.
La rémunération proposée est de 36 784 € à laquelle vient s'ajouter une prime variable à hauteur de 1245 € (proratisée par rapport à la durée du contrat).
A compétences égales, toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, vous êtes susceptible d'être invité(e) à réaliser un entretien vidéo sur la plateforme ICIMS.
* Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2024
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.