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Temps partiel
Il y a 5 jours
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Résumé du poste
Une structure d'accueil pour jeunes enfants cherche une Assistante accueil petite enfance pour un CDD de 6 mois. Vous serez responsable d'accompagner les enfants dans leur apprentissage quotidien et d'organiser des activités ludiques. Le poste est à temps partiel (20H/semaine) avec un salaire horaire de 11.88 Euros. Une formation en Petite enfance est requise.
Qualifications
Débutant accepté.
Formation en Petite enfance indispensable.
Responsabilités
Exercer les activités inhérentes au poste d'animateur/Animatrice petite enfance.
Connaissances
Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
Psychologie de l'enfant
Pathologies de l'enfant
Caractéristiques des produits d'entretien
Techniques d'éveil de l'enfant
Formation
CAP, BEP et équivalents Petite enfance
Description du poste
Offre n° 198GGDG - Assistante accueil petite enfance (H/F)
Vous devez être éligible au Cui Cae Pec. Recherche Assistant / Assistante accueil petite enfance; vous exercez les activités inhérentes au poste d'animateur/Animatrice petite enfance.
Type de contrat CDD - 6 Mois MOE CAE Durée du travail
Temps partiel - 20H/semaine Travail en journée
Salaire brut : Horaire de 11.88 Euros
Profil souhaité
Expérience
Débutant accepté
CAP, BEP et équivalents Petite enfance Cette formation est indispensable
Compétences
Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
Caractéristiques des produits d'entretien
Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
Pathologies de l'enfant
Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant
Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.