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Responsable de l'accueil de loisirs sans hébergement h/f

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cdg69
Centre-Val de Loire
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Il y a 4 jours
Description du poste
Responsable de l'accueil de loisirs sans hébergement H/F, Loiret

Loiret, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Éducation, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse

Grades recherchés : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Animateur

Ouverture aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté en attendant le recrutement d’un fonctionnaire. Le contrat ne peut excéder un an, renouvelable jusqu’à 2 ans. Il est possible de recruter une personne non lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades est un grade d’entrée de catégorie C, permettant un recrutement direct sans concours.

Temps de travail : Temps complet

Rémunération : Traitement statutaire + régime indemnitaire + CNAS

Descriptif de l'emploi : À trente minutes d’Orléans, Dry est un village de charme avec 1 430 habitants, situé entre Cléry-Saint-André et Lailly-en-Val, faisant partie de la communauté de communes des Terres du Val de Loire.

Objectif principal : Gérer le centre de loisirs sans hébergement accueillant les élèves de l’école publique communale de cinq classes, dans le nouveau bâtiment construit pour améliorer l’accueil périscolaire.

Activités principales :

  • Organisation de l’accueil des enfants : assurer la sécurité, construire une relation de confiance avec les parents, gérer les équipements et suivre la fréquentation.
  • Gestion des animations : élaborer le projet pédagogique, organiser et animer les activités, participer à la prise en charge de la pause méridienne.
  • Direction de l’équipe d’animation : préparer les réunions, maintenir la dynamique du groupe, répartir les tâches.

Profils recherchés : Expérience en direction souhaitée, BAFA ou équivalent exigé, permis B. Disponibilité, rigueur, qualités relationnelles et pédagogiques, aptitude au travail d’équipe. Temps complet annualisé selon le rythme scolaire.

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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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