Responsable administration paie et SIRH (h/f) H/F

Réservoir Jobs; Étupes; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement recherche un Responsable Administration Paie et SIRH pour superviser la gestion de la paie et administrer le personnel à Étupes. Vous encadrerez une équipe de 4/5 personnes, optimiserez le SIRH et collaborerez avec les fonctions support. Diplôme en gestion ou RH requis, avec expérience dans un rôle similaire.

Qualifications

• Expérience dans un rôle similaire dans la gestion de la paie.
• Compétences en management d'équipe souhaitées.
• Maîtrise des outils SIRH et des procédures administratives.

Responsabilités

• Superviser et garantir la gestion de la paie.
• Administrer et optimiser le SIRH.
• Animer et organiser l'équipe paie.

Connaissances

Gestion de la paie

Management d'équipe

SIRH

Veille sociale et réglementaire

Formation

Diplôme en gestion, RH ou équivalent

Outils

ERP interne

Description du poste

Nous recherchons pour un de nos clients sur le secteur d'Etupes, un responsable administration paie et SIRH (h/f).
Vous aurez pour mission de superviser et garantir la gestion de la paie ainsi que l'administration du personnel dans le respect de la législation en vigueur et des procédures internes.
Vous aurez également en charge le management d'une équipe de 4/5 personnes.
Vos missions principales:
- Gestion de la paie et de l'administration du personnel
Superviser et garantir la production de la paie (fiabilité, conformités légales et conventionnelles, respect des délais)
Contrôler les DSN, déclarations sociales et taxes sur salaire: DOETH, aide à la construction, formation, taxe d'apprentissage...
Assurer une veille sociale et réglementaire (URSSAF, conventions collectives...)
Piloter les procédures liées à l'entrée, la vie et la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, solde de tout compte...)
Gérer la relation avec les organismes externes
Etre garant de la qualité et de la sécurisation des données sociales
Effectuer le calcul des sommes versées au titres des accords d'intéressement et participation, et autres primes collectives
-Pilotage du SIRH
Administrer et optimiser le SIRH : paramétrage, évolutions, interface avec d'autres outils RH, l'ERP interne, la caisse de congés, et autres prestataires sociaux.
Coordonner les échanges avec l'éditeur de la paie
Participer aux projets d'évolution digitale des processus RH (dématérialisation, onboarding...)
-Management d'équipe
Animer, organiser et faire monter en compétences l'équipe paie
Planifier et répartir la charge de travail en fonction des échanges mensuelles et des projets transverses
Définir les objectifs individuels et collectifs, mener les entretiens annuels
-Interactions avec les fonctions support
Collaborer étroitement avec les services comptabilité/finance, contrôle de gestion, ressources humaines et la direction de l'entreprise
Assurer la mise en place et le suivi d'indicateurs RH (effectifs, absences, BDES, égalité...)