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Technicien / technicienne de maintenance chaudière (H/F)
Descripción de la vacante
Une entreprise familiale spécialisée dans le chauffage gaz recherche un technicien de maintenance pour l'entretien et le dépannage de chaudières. Le candidat idéal doit avoir cinq ans d'expérience, être autonome et avoir un bon relationnel avec les clients. Un salaire brut mensuel de 3000 à 3500 euros est proposé, ainsi que d'autres avantages comme une prime vacances.
Servicios
Formación
- Expérience indispensable de 5 ans dans le dépannage chez les particuliers.
- Possession du permis B est requise.
- Qualification : Ouvrier qualifié (P3, P4, OHQ).
Responsabilidades
- Assurer l'entretien et le dépannage des chaudières chez les particuliers.
Conocimientos
Nous recherchons un(e) technicien(ne) de maintenance confirmé(e) qui fera l\'entretien et le dépannage des chaudières gaz chez les particuliers. La zone de dépannage est dans la ville de Sainte-Geneviève-des-Bois et des communes proches.
- Vous disposez du permis B
- Vous avez de l\'expérience dans le dépannage chez les particuliers.
- Vous êtes à l\'aise avec les clients, soigneux, rigoureux et autonome.
- Vous faites preuve de précision.
Votre salaire sera à négocier en fonction de votre qualification et de votre expérience.
- Prime vacances via la CIBTP
- Mutuelle
du lundi au jeudi 8h00-12h00 13h00-17h00 et le vendredi 8h00-12h00 13h00-16h00
CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaine
Travail en journée
- Salaire brut : mensuel de 3000 à 35000 euros sur 12 mois
- Primes
- Véhicule
Quotidiens
- 5 an(s) - Cette expérience est indispensable
- B - Véhicule léger - Ce permis est indispensable
- Qualification : Ouvrier qualifié (P3, P4, OHQ)
- Secteur d\'activité : Travaux d\'installation d\'équipements thermiques et de climatisation
3 à 5 salariés
Entreprise familiale spécialisée dans la plomberie et le chauffage gaz. M. PHILIPPE SWINBURNE 0160168980
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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