AC Hotel by Marriott Nice
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SAMSIC EMPLOI
Un hôtel international à Nice recherche un Technicien de Maintenance pour rejoindre son équipe technique. Vous serez chargé de l'entretien et de la réparation des installations. Ce poste requiert une expérience de 1 à 2 ans dans un rôle similaire, de préférence dans l'hôtellerie. Des compétences en plomberie, électricité et respect des normes de sécurité sont nécessaires. Des avantages tels que mutuelle et réductions dans les hôtels du groupe sont offerts.
L’AC by Marriott Nice recherche unTechnicien deMaintenancepour renforcer son Equipe Technique!
Vous êtes passionné(e) par votre métier et souhaitez relever de nouveaux challenges au sein d'une équipe dynamique et bienveillante, n'hésitez plus et rejoignez-nous !
(Liste non exhaustive et non définitive)
Sous la supervision du Responsable Technique, vous participerez à l’entretien, au dépannage et à la réparation des différentes installations sur l'ensemble de l'établissement dans le respect des procédures internes en vigueur et des délais.
Vous serez amené à intervenir dans des domaines techniques différents (plomberie, électricité, éclairage, entretien de la piscine…), dans le respect des standards d’accueil et de qualité en termes d’attitude, de service rendu à la clientèle.
Vous travaillerez en respectant les règles de sécurité et le port des EPI.
Vous informerez la Direction de toute anomalie technique ou non-conformité.
Idéalement issu(e) d'une formation en maintenance des bâtiments, vous justifiez d’une expérience réussie sur un même type de poste de 1 à 2 ans (stage et apprentissage inclus), idéalement acquise dans l'hôtellerie. De nature rigoureux/rigoureuse, vous êtes à même d'intervenir sur divers types d'interventions.
Le français et l'anglais sont requis.
Votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre capacité d'adaptation seront des atouts pour réussir.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.