puestos de Recursos Humanos en España
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Administrativo / a. Dpto. Incidencias Instalaciones / Mantenimiento
Descripción de la vacante
Una empresa de recursos humanos en Madrid busca un Administrativo/a con experiencia en incidencia de mantenimiento en el sector hostelería. El candidato ideal tendrá al menos 2 años de experiencia, habilidades avanzadas en Excel y conocimiento de programas de gestión. Se ofrece contrato indefinido, con horario de lunes a viernes y un salario de 21k.
Formación
- Experiencia de al menos 2 años en la gestión de incidencias de mantenimiento.
- Valorable experiencia en cocinas industriales para colegios y aeropuertos.
- Nivel alto de Excel.
Responsabilidades
- Recepción y gestión de incidencias en el funcionamiento de cocinas industriales.
- Coordinación con el técnico en mantenimiento correctivo y preventivo.
- Trato con proveedores para abastecimiento de material.
Conocimientos
Educación
Herramientas
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
Desde Iman Temporing Madrid seleccionamos Administrativo/a con experiencia en Dpto. de Incidencias de Mantenimiento para importante empresa de colectividades en el sector hostelería.
- Recepción y gestión de incidencias en el funcionamiento de cocinas industriales.
- Coordinación con el técnico en la realización de mantenimiento correctivo y preventivo en las distintas instalaciones.
- Trato con proveedores para el abastecimiento de material.
- Gestión documental de facturas, presupuestos, etc. y carga en el sistema.
- Coordinación con el técnico de las horas realizadas.
- Labores administrativas de archivo y actualización de BBDD en Excel.
Se ofrece: Contrato indefinido.
Horario: De lunes a viernes de 9h a 18h
Salario: 21k. Se valorará: CFGS en Administración y Finanzas o similar.
- Experiencia de al menos 2 años en la gestión de incidencias de mantenimiento correctivo y preventivo.
- Muy valorable experiencia en cocinas industriales para colegios, aeropuertos.
- Nivel alto de Excel.
- Experiencia con programas de gestión de incidencias como MAXIMO o GMAO.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.