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Descripción de la vacante
Una empresa de selección de personal está buscando un técnico de mantenimiento para trabajar en Zaragoza. Las funciones incluyen el mantenimiento de maquinaria industrial y diagnóstico de averías. Se requiere formación técnica y experiencia previa en el sector. Se ofrece contratación estable y posibilidad de trabajar en turnos.
Formación
Formación técnica en Mantenimiento Industrial, Electricidad, Electrónica, Mecatrónica o similar.
Experiencia previa en mantenimiento de maquinaria industrial.
Conocimientos en electricidad y electrónica industrial (imprescindible).
Conocimientos valorables en neumática, hidráulica y mecánica.
Disponibilidad para trabajar en turnos y realizar guardias.
Responsabilidades
Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de máquina herramienta y maquinaria auxiliar.
Diagnosticar y reparar averías en sistemas eléctricos, electrónicos, neumáticos e hidráulicos.
Gestionar repuestos y materiales de mantenimiento.
Descripción del empleo
Resumen
Desde Manpower estamos en búsqueda de un TECNICO DE MANTENIMIENTO (H/M/X) para una empresa ubicada en Polígono de Cogullada, para contratación estable.
Funciones principales
Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de máquina herramienta y maquinaria auxiliar
Diagnosticar y reparar averías en sistemas eléctricos, electrónicos, neumáticos e hidráulicos.
Gestionar repuestos y materiales de mantenimiento.
Requisitos
Formación técnica en Mantenimiento Industrial, Electricidad, Electrónica, Mecatrónica o similar.
Experiencia previa en mantenimiento de maquinaria industrial
Conocimientos en electricidad y electrónica industrial (imprescindible).
Conocimientos valorables en neumática, hidráulica y mecánica.
Disponibilidad para trabajar en turnos (mañana / tarde) y, ocasionalmente, realizar guardias o intervenciones fuera del horario habitual.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.