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CAMARERO / A EXTRA DE EVENTO
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CAMARERO / A EXTRA DE EVENTO
Descripción de la vacante
Una empresa de recursos humanos busca un/a camarero/a extra de eventos con experiencia en Logroño. El candidato ideal deberá tener al menos un año de experiencia, ser comunicativo, y tener una actitud positiva. Las funciones incluyen atender a clientes y mantener el orden durante el servicio. Se ofrece contrato fijo discontinuo y un salario de 11,06 € por hora.
Servicios
Formación
- Experiencia mínima de 1 año en un puesto similar.
- Buena presencia y habilidades comunicativas.
- Actitud positiva, responsabilidad y trabajo en equipo.
- Disponibilidad horaria.
Responsabilidades
- Atender a los clientes durante el servicio.
- Mantener el orden y la limpieza en la sala.
- Coordinarse con cocina y barra para un servicio eficiente.
- Cumplir con las normas de higiene y seguridad alimentaria.
Conocimientos
En Pacto somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad.
#pasiÓnportuÉxito.
Desde Pacto ETT estamos en búsqueda de un / a camarero / a extra de eventos con experiencia para incorporarse a un equipo joven y dinámico. La persona seleccionada será responsable de ofrecer un servicio atento y profesional a los clientes, asegurando una experiencia agradable y de calidad durante todo el servicio.Funciones principales:
- Atender a los clientes durante el servicio.
- Mantener el orden y la limpieza en la sala.
- Coordinarse con cocina y barra para un servicio eficiente.
- Cumplir con las normas de higiene y seguridad alimentaria.
- Contrato fijo discontinuo.
- Ambiente laboral agradable.
- Salario bruto / hora 11,06 €
- Experiencia mínima de 1 año en un puesto similar.
- Buena presencia y habilidades comunicativas.
- Actitud positiva, responsabilidad y trabajo en equipo.
- Disponibilidad horaria.
- Comunicación efectiva
- Trabajo en equipo
- Flexibilidad
- Aprendizaje continuo
- Atención al cliente
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.