puestos en Tous en España

Cette année, cela fait déjà 10 ans que nous avons lancé l'idée qu’il est possible de simplifier la vie de nos clients en leur offrant une solution innovante permettant de souscrire, gérer et changer facilement tous types de contrats via une plateforme unique et intuitive.

Nous avons entre-temps accompagné plus de 2 millions de clients en France, en Espagne et en Italie, tout en investissant dans de nouvelles verticales, nous positionnant ainsi comme une scale-up hautement performante, innovante et compétitive sur un marché en pleine croissance.

Avec plus de 900 collaborateurs répartis sur 3 sites, nous consolidons notre position de leader sur le marché européen. Nous sommes toujours à la recherche de talents prêts à rejoindre une équipe engagée et motivée par un projet porteur de sens. Travailler avec nous, c'est adhérer à une culture d'excellence, d'innovation et d'impact réel.

Au sein de notre équipe Talent Acquisition, tu auras l'opportunité de relever des défis stimulants, contribuant ainsi directement au recrutement des futurs talents de papernest. Responsable des process de recrutement dans leur intégralité, tu seras en charge de :

• Gérer l'ensemble des processus dont tu auras la responsabilité, du premier contact à la signature de l'offre ;

• Rédiger la job scorecard de concert avec les Hiring Managers afin d'avoir une vue 360 des compétences attendues, missions et objectifs de chaque poste ;

• Définir la stratégie de sourcing et proposer des stratégies afin de capter les meilleurs talents, avec une attention particulière à la diversité et à la parité ;

• Présélectionner, évaluer et qualifier les candidats par le biais d'entretiens afin d'avoir une compréhension approfondie des compétences de chacun ;

• Être le garant de l'expérience candidat, promouvoir l'image et les valeurs de Papernest à travers nos process de recrutement ainsi que nos différents plans de communication ;

• Participer à divers projets transverses en lien avec notre marque employeur, l'amélioration de nos processus, l'expérience candidat, etc.

• Diplômé(e) d’un Master avec une spécialisation en business ou en ressources humaines ;

• Expérience de 2 à 3 ans minimum en recrutement, idéalement dans un contexte d’hyper-croissance avec une spécialisation sur des profils Tech et Produit ;

• Rigoureux(se), autonome, dynamique et bien organisé(e) ;

• Aisance relationnelle et posture de business partner ;

• Bonne compréhension des enjeux business et envie de s’y investir ;

• Anglais courant ; l’espagnol est un plus.

Evoluer dans un environnement international et inclusif : tout le monde a sa place chez papernest, avec plus de 46 nationalités différentes. Chez nous, il n’est pas rare de commencer sa phrase en français et de la finir en anglais ou en espagnol.

Rétribution : un plan de BSPCE conformément à la réglementation, ainsi qu'une carte Pluxee pour gérer votre niveau d'imposition à travers un système de rémunération volontaire couvrant différents services (transport, restauration, garde d'enfants).

Avantages : en tant que fournisseur d'assurance habitation, électricité et gaz verts, nous offrons des offres attractives à nos employés. Après tout, il n'y a pas de raison pour que ce soient seulement nos clients qui bénéficient de solutions simplifiées !

Santé : assurance médicale via Alan ou Sanitas pour gérer vos frais de santé de manière simple et sans papier, avec jusqu'à 50 % de prise en charge par papernest après 6 mois dans l'entreprise.

Repas & partenariats : petit déjeuner offert tous les mardis, et partenariats avec divers services à Barcelone (restaurants, sports, loisirs, soins).

Formations : accès à une formation continue adaptée à vos objectifs, qu'il s'agisse de compétences techniques, linguistiques ou managériales.

Développement de carrière : nombreuses opportunités pour évoluer, approfondir votre expertise ou explorer de nouvelles voies, avec un accompagnement dans vos ambitions professionnelles.

Télétravail : 2 jours par semaine pour optimiser concentration et efficacité.

• Premier entretien avec Eva, Talent Acquisition Specialist (30 min) ;

• Échange avec Elisa, Head of Talent Acquisition (45 min) ;

• Business case et restitution (45 min) ;

• Entretien final avec Olivier, Chief Human Resources Officer (30 min) ;

• Prise de références.

Ce défi t’intéresse ?

Alors n’hésite plus, nous avons hâte de te rencontrer ! Peu importe ton âge, ton sexe, tes origines, ta religion, ton orientation sexuelle ou ton handicap, tu as ta place chez nous. Nos processus de sélection sont conçus pour être inclusifs, et notre environnement de travail est adapté à tous.

Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines. Même si tu ne réponds pas à tous les critères, chaque candidature est précieuse. La diversité enrichit notre équipe, et nous étudierons chaque dossier avec attention, car la parité et la diversité sont des atouts essentiels pour notre réussite.