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Job summary
Ein internationales Beratungsunternehmen sucht einen Senior HR Business Partner (m/w/d) in Köln. Verantwortlich für die Beratung der Mitarbeitenden sowie die Entwicklung von HR-Richtlinien. Mindestens 6 Jahre Erfahrung erforderlich, idealerweise in einem dynamischen Umfeld. Das Unternehmen bietet eine hybride Arbeitsweise sowie zahlreiche Benefits wie Gesundheitsbudgets und Onboarding-Programme.
Benefits
Qualifications
- Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung als Senior HR Business Partner.
- Kenntnisse in Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrung in der Führung von HR-Projekten.
Responsibilities
- Beratung der Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen.
- Eigenverantwortliche Sonderthemen im HR-Management.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien.
Skills
Education
Tools
Location: Deutschland – e.g. Köln. Position: Vollzeit, Hybrid Working, internationale Mobilität möglich (Workation).
- Hybrid Working‑Zuschuss sowie monatlicher Zuschuss für private Mobilität (Bahn, Carsharing, Taxi).
- Kostenfreier Kinderbetreuungszuschuss, Firmenrabatte.
- Gratuitives Budget für Gesundheit (Fitness‑Studio, Sport‑Zubehör, Massagen) und mentale Gesundheit.
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge.
- Bonus‑Zahlungen, monetäre Beteiligung am Unternehmenserfolg, unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Umfassendes Onboarding national und international.
- Inhouse Trainings‑ und Fortbildungsprogramme, LinkedIn Learning.
- 360‑Grad‑Feedbackgespräche, herausragende Perspektiven und Feedback‑Prozesse.
- Beratung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen (Vertragserstellung, Onboarding, personelle Einzelmaßnahmen, Offboarding).
- Eigenverantwortliche Sonderthemen: Arbeitssicherheit, Fehlzeitenmanagement (inkl. BEM), HR Reporting, Kennzahlen‑Steuerung.
- Spärringspartner für Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und sensiblen personalrechtlichen Fragestellungen.
- Entwicklung und Implementierung von HR‑Richtlinien, Standards und Prozessen unter Berücksichtigung aktueller Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht.
- Aktive Mitwirkung bei HR‑Projekten, wertvoller Input zum Betreuungskreis.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, (Wirtschafts‑)Psychologie, Management oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation.
- Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung als Senior HR Business Partner in einem Beratungsunternehmen oder ähnlich dynamischem Umfeld.
- Kenntnisse in Arbeits‑, Lohnsteuer‑ und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrung in HCM‑Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors.
- Strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägtes Bewusstsein für positive Mitarbeitererfahrung.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent, hohe Detailgenauigkeit – auch unter hohem Tempo.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Simon-Kucher zeichnet sich durch ein mitreißendes, hochmotiviertes und sympathisches Team aus. Start‑up‑Atmosphäre, aber etablierter Unternehmen mit über 30‑jähriger Erfolgsgeschichte. Fokus: wertschätzende, offene, langfristige Zusammenarbeit.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.