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Human Resources Business Partner à Allemagne

Junior HR Business Partner (m/w/d)

Körber Supply Chain Automation GmbH

Leingarten
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EUR 60 000 - 80 000
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HR Business Partner (m / w / d)

SÜLZLE

Baden-Württemberg
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HR Business Partner:in als Springer:in

Vonovia SE

Bochum
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HR Business Partner / Personalreferent Region Nord-Ost (m / w / d)

METRO LOGISTICS

Berlin
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HR Business Partner (m / w / d)

NEWSEARCH

Baden-Württemberg
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EUR 50 000 - 70 000
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HR-Business Partner (M/W/D)

Garlock GmbH

Neuss
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Confidentiel
Il y a 30+ jours

HR Business Partner

FOM Hochschule

Essen
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EUR 50 000 - 70 000
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Senior HR Business Partner (w / m / d)

AVIV Group

Nürnberg
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EUR 60 000 - 85 000
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Site HR Business Partner (w/m/d)

Alstom

Hennigsdorf
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EUR 60 000 - 80 000
Il y a 30+ jours

HR Business Partner (m/w/d)

AlphaConsult KG

Nürnberg
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EUR 50 000 - 70 000
Il y a 30+ jours

(Junior) HR Business Partner (m/w/d)

Rottendorf Pharma

Ennigerloh
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EUR 60 000 - 75 000
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Site HR Business Partner (w/m/d)

ALSTOM Gruppe

Hennigsdorf
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EUR 60 000 - 80 000
Il y a 30+ jours

Junior HR Business Partner

AMANN Group

Erligheim
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EUR 30 000 - 40 000
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HR Business Partner (m/w/d)

Estée Lauder Companies

München
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HR Business Partner (m/w/d) - 319055

DIS Deutscher Industrie Service AG

Hausach
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EUR 70 000 - 80 000
Il y a 30+ jours

HR Business Partner (m/w/d) - Elternzeitvertretung

CytoSorbents Europe GmbH

Berlin
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EUR 55 000 - 75 000
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HR Business Partner (m/w/d) – Schwerpunkt Lohn

Aschert & Bohrmann GmbH

Bonn
Hybride
EUR 50 000 - 70 000
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HR Business Partner (m/w/d)

TIP Group

München
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EUR 60 000 - 80 000
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HR Business Partner (m/w/d) ab 30,56€/St.

KMS Zeitarbeit GmbH

Augsburg
Sur place
EUR 40 000 - 60 000
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Junior HR Business Partner (m/w)

Aschert & Bohrmann GmbH

Köln
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EUR 40 000 - 55 000
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HR Business Partner (m/w/d)

TIP Trailer Services

Möckmühl
Hybride
EUR 50 000 - 75 000
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HR Business Partner (m/w/d)

TIP Trailer Services

Feldkirchen
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EUR 60 000 - 80 000
Il y a 30+ jours

HR Business Partner (m/w/d)

TIP Trailer Services

Schwieberdingen
Hybride
EUR 60 000 - 80 000
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HR-Business Partner (m/w/d)

G+H Schallschutz GmbH

Francfort
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EUR 45 000 - 65 000
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HR Business Partner(m/w/d)

Cichon Personalmanagement

Mönchengladbach
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EUR 50 000 - 70 000
Il y a 30+ jours

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Junior HR Business Partner (m/w/d)
Körber Supply Chain Automation GmbH
Leingarten
Sur place
EUR 60 000 - 80 000
Plein temps
Il y a 30+ jours

Résumé du poste

Körber Supply Chain Automation sucht einen HR-Manager zur Unterstützung bei personalwirtschaftlichen Themen, in einem innovativen Umfeld. Verantwortlichkeiten umfassen die Beratung von Führungskräften, strategische Personalplanung und aktive Mitgestaltung von HR-Projekten. Der ideale Kandidat bringt Erfahrung im Personalbereich, Kenntnisse im Arbeitsrecht und starke Kommunikationsfähigkeiten mit.

Prestations

Steuerfreier Sachbezugswert
Vergünstigter Mittagstisch
Mobiles Arbeiten möglich
Moderne IT-Ausstattung
Rabattangebote über ein Portal
Betriebliche Altersversorgung
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Sonderurlaub
Jubiläumszahlungen
30 Tage Work abroad innerhalb Europas
Business Bike

Qualifications

  • Erste Berufserfahrung im Personalbereich.
  • Kenntnisse in Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
  • Sicherer Umgang mit Prozess-IT.

Responsabilités

  • Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Themen.
  • Mitwirkung an strategischer Personalplanung und Projekten.
  • Einhaltung von HR-Richtlinien sicherstellen.

Connaissances

Arbeitsrecht
Analytisches Denken
Kommunikationsfähigkeit
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Englischkenntnisse

Formation

Abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft oder Betriebswirtschaft

Outils

MS-Office
SAP SuccessFactors
Description du poste
Stellenbeschreibung: HR-Manager bei Körber Supply Chain Automation
  • Betreuung und Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Themen.
  • Vorbereitung personalwirtschaftlicher Entscheidungen, insbesondere bei Einstellungen, Versetzungen, Performance Management, Compensation & Benefits sowie Personalentwicklung.
  • Mitarbeit an der strategischen Personalplanung, Teilnahme an Auswahlgesprächen und aktive Mitgestaltung von Projekten zur Organisationsentwicklung.
  • Sicherstellung der Einhaltung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Prozessen in deinem Verantwortungsbereich.
  • Ansprechpartner für Mitbestimmungsgremien und Unterstützung des Managements bei deren Umsetzung.
  • Mitwirkung an internationalen HR-Projekten im Geschäftsbereich Körber Supply Chain.
  • Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit HR-IT und dem Employee Service Center.
Ihr Profil
  • Abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft, Betriebswirtschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs mit erster Berufserfahrung im Personalbereich.
  • Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsgesetz sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
  • Sicherer Umgang mit MS-Office, idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors und Prozess-IT.
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse.
  • Verantwortungsbewusstsein, analytisches Denken, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und souveränes Auftreten.
  • Diskretion, Zuverlässigkeit und Engagement.
Ihr Arbeitsumfeld bei Körber Supply Chain Automation

Die Körber Supply Chain Automation mit Hauptsitz in Leingarten bietet automatisierte Intralogistik-Systeme und Automatisierungsprojekte in verschiedenen Branchen. Wir beraten, planen, entwickeln Software, realisieren Projekte sowie Service und Wartung – alles aus einer Hand.

Ihre Vorteile
  • Sicherer Arbeitsplatz in einer wachsenden Branche
  • Steuerfreier Sachbezugswert und vergünstigter Mittagstisch
  • Mobiles Arbeiten möglich
  • Moderne IT-Ausstattung
  • Rabattangebote über ein Portal
  • Betriebliche Altersversorgung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderurlaub, Jubiläumszahlungen
  • 30 Tage Work abroad innerhalb Europas
  • Business Bike, auch für Familienmitglieder
  • Précédent
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  • Continuer

* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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