Recruiting Business Partner (m/w/d)

CENIS Consulting-Engineering-Service GmbH; Ulm; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bereich Consulting und Engineering mit Sitz in Ulm sucht einen Recruiting-Spezialisten. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, inklusive der Beratung von Hiring Managern und dem Screening von Bewerbungsunterlagen. Wir suchen jemanden mit einem abgeschlossenen Studium, mindestens 3 Jahren Erfahrung im Recruiting und verhandlungssicheren Deutsch- und Englischkenntnissen. Die Position erfordert auch Begeisterung für moderne Recruiting-Methoden und Active Sourcing.

Qualifikationen

• Einschlägige Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen.
• Begeisterung für moderne Recruiting-Methoden.

Aufgaben

• Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess.
• Begleiten der Hiring Manager während des Auswahlprozesses.
• Screening von Bewerbungsunterlagen und Durchführung von Interviews.

Kenntnisse

Recruiting

Active Sourcing

Kommunikationsfähigkeiten

Strukturierte Arbeitsweise

Serviceorientierung

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder Wirtschaftsingenieurwesen

Tools

HR-Tools (z.B. Workday)

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben:

• Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess - von der Bedarfsanalyse biszur Vertragserstellung (Handover an HR Business Partner)
• Begleiten und Beraten der Hiring Manager während des gesamten Auswahlprozesses
• Durchführung von Briefings mit dem Fachbereich
• Erstellen und optimieren von Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
• Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und Schaltung von Anzeigen auf relevanten Plattformen
• Screening von Bewerbungsunterlagen und Durchsprache der Shortlist mit dem Fachbereich unter
• Berücksichtigung unserer Recruiting KPIs
• Active Sourcing über LinkedIn, XING und weiteren Netzwerken
• Durchführen von Telefoninterviews zur Vorauswahl, Video- und persönlichen Gesprächen
• Aufbau und Pflege eines Talentpools
• Planen und Umsetzen von Employer-Branding-Maßnahmen und Teilnahme an Recruiting-Eventsund Karrieremessen

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, idealerweise in einem schnelllebigenUmfeld oder einer bestimmten Branche, z.B. IT, Engineering
• Mind. über 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
• Erfahrung im Umgang mit HR-Tools von Vorteil, wie z.B. Workday
• Affinität für Active Sourcing Plattformen, wie z.B. LinkedIn
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Begeisterung für Active Sourcing und moderne Recruiting-Methoden
• Professionelle Kommunikationsfähigkeiten sowie souveränes Auftreten
• Strukturierte und selbständige Arbeitsweise
• Hohe Serviceorientierung und Leidenschaft für den Umgang mit Menschen

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie dem frühestmöglichen Eintrittstermin.

Bei uns zählt die Qualifikation – unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen.
Sie haben Fragen zu einer Tätigkeit als Person mit einer Behinderung? Bewerben Sie sich gezielt mit einem entsprechenden Hinweis an uns und erhalten spezielle Vorteile sowie Zusatzleistungen, wir informieren Sie gerne.